在國際金融危機的大背景下，企業(yè)、企業(yè)等用人單位經(jīng)濟收益也受到了一定的影響，有一些企業(yè)有意將加班費和保險包含于每月的固定工資中，這般，提供的薪水較高;也將加班費打統(tǒng)賬，單位在少付加班工資時也就有了托詞。卻不知道，這種行為不但違背了相關法律規(guī)定，也幫融洽的勞務關系蒙上了一層黑影。長寧區(qū)人民法院日前辦理的上海某房產(chǎn)公司與它7名員工間的勞動合同糾紛就是這樣的狀況。

這7名員工全是外來人員，于2006年與這一家房產(chǎn)公司簽署勞動合同，被安排在會所的廚房工作。企業(yè)和他們承諾，加班費和綜合保險費用還包含每月發(fā)放薪水中。原本，綜合性保險費用便是企業(yè)理應交給外來務工人員學生就業(yè)監(jiān)督機構(gòu)的，員工們每月取得薪水后，也就沒有這類觀念，結(jié)論也沒去繳保險費用。后勞資關系產(chǎn)生糾紛，7名員工覺得企業(yè)常常讓她們加班加點，但未按照法律法規(guī)付款加班費和綜合保險費用，而把企業(yè)告上法院。

法庭上，企業(yè)表明保存向7名員工拿回已發(fā)送給他的保險費用款的權力。

長寧區(qū)法院審理后認為，根據(jù)勞動合同法和勞動法要求，勞務報酬就是指員工在法定工作時間內(nèi)給予正常勞動后用人公司理應付款薪水，企業(yè)稱加班費包含于每月的固定工資內(nèi)，不符合規(guī)定。綜合險的交納是用人單位的法律義務，把它包含于勞務報酬內(nèi)直接支付給員工，無法保證員工一個人去購買保險。萬一因工受傷出現(xiàn)意外，車險公司不可以繳納費用，企業(yè)需要擔負給與員工享有的工傷待遇。因而，用人單位的處理方式，不但違反法律法規(guī)要求，不利于企業(yè)分散化工傷事故風險性、減少人力成本，使企業(yè)在財務上陷入不良處境，更損害了員工的合法權利。

日前，人民法院做出判決，企業(yè)須按不一樣規(guī)范付款7名員工加班費并補交外界從業(yè)者綜合險。

來源：新聞晨報

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