汪XX所屬企業(yè)采取的是計件制，即只需員工每日進行要求的數(shù)量合格品，企業(yè)便依照工作合同約定，向員工付款當月薪水。從大半個月前起，出自于為能提前過年回家，而又不耽擱自己工作、危害企業(yè)生產(chǎn)制造，汪XX便積極增加休息時間，乃至雙休日日也照常上班，期待能夠盡快進行生產(chǎn)任務，便于“擠壓”更多時間提早過年回家。

企業(yè)盡管表示認可，卻又已經(jīng)確定，因公司并沒有限制汪XX加班加點，也沒提升一切生產(chǎn)量，故汪XX的現(xiàn)象不屬加班加點，沒有權(quán)利規(guī)定付款加班工資用。汪XX遂資詢：該觀點對不對?

小編認為,企業(yè)說法是正確。《勞動合同法》第31條第二款規(guī)定：“用人公司分配加班的，理應按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第13條第二款也強調(diào)：“推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。”即推行計時工資的員工，盡管和其他勞派的員工一樣，能夠成為加班的行為主體，并得到相對應的加班費，但是其務必同時具有兩個標準：一是“在做完記件預算定額任務完成后”;二屬于“用人公司分配加班加點”或“延長工作時間”。

由此得知，此案情況并沒有在上述規(guī)定之中。最先，汪XX的延遲等情形，僅僅是為了提前完成自身全月的核準每日任務金額，沒有超量，亦即汪XX并沒提升額外工作總產(chǎn)量，都沒有為公司發(fā)展帶來更多經(jīng)濟效益。

次之，汪XX在規(guī)定每天工作時間以外，甚至雙休日日也照常上班，并不是來源于企業(yè)的想法，企業(yè)也沒有限制汪XX這么做，也沒有強制性汪XX務必這么做，而完全就是源于汪XX自已的主動和自行，且不歸屬于企業(yè)分配加班加點或增加汪XX工作時間，乃至徹底與企業(yè)安排不相干。何況汪XX所花出時長，事實上也將采取自此上班時間的減縮，則在提早過年回家時獲得了賠償。