2011年，小紅書面試進到纖芯企業(yè)，任作業(yè)員。工作的時候，因為職位特殊性，小紅書天天加班。2013年，受外部市場環(huán)境破壞及其內(nèi)部結(jié)構(gòu)決策失誤產(chǎn)生的影響，纖芯企業(yè)運營困難重重。公司為減少開支相繼撤編各個部門和人員。2013年5月，小紅書收到企業(yè)與其說解除勞動合同工作的通知。因為無法就加班費問題和纖芯企業(yè)達(dá)成一致，小紅書向有關(guān)勞動仲裁委申請仲裁，要求纖芯企業(yè)付款違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的賠償費及其加班費。案子經(jīng)勞動爭議仲裁至人民法院。2014年，人民法院做出判決，適用小紅書的加班費要求。

[分析]

此案一個關(guān)鍵爭議焦點取決于：工作關(guān)系存續(xù)期間，員工存不存在加班加點及加班費是不是收取的證明責(zé)任如何分配，職工和用人公司各自證明責(zé)任怎樣遷移?

1.員工對大體的加班加點客觀事實擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋三》第九條　員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點事實的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有確鑿的證據(jù)用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。不難看出，證實加班加點事實的證明責(zé)任，正常情況下應(yīng)當(dāng)由員工自己擔(dān)負(fù)，但是若用人公司把握有效證據(jù)的，則轉(zhuǎn)由單位擔(dān)負(fù)。

2.兩年內(nèi)加班費，應(yīng)由單位給予確鑿的證據(jù)。

用人公司擔(dān)負(fù)兩年內(nèi)加班費證明責(zé)任，系因其把握員工兩年內(nèi)加班加點客觀事實相關(guān)證據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人對自身明確提出的主張，有義務(wù)給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)相關(guān)證據(jù)歸屬于用人公司把握的管理，用人公司應(yīng)提供;用人公司未提供的，應(yīng)承擔(dān)不好不良影響。《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工的工資金額、時長、領(lǐng)到者名字及其簽名，并儲存一年以上備查簿。用人公司在支付工資時要向職工給予一份其個人的工資清單。故依據(jù)此條規(guī)范，用人公司需對員工加班的直接證據(jù)及加班費的支付憑證，保存幾年備查簿。在2年時間內(nèi)，用人公司具備法律規(guī)定的保存責(zé)任。因而，對兩年內(nèi)的加班費產(chǎn)生異議的，因用人公司掌管員工加班加點是否相關(guān)證據(jù)及考勤表，應(yīng)由單位給予直接證據(jù)，不然，用人公司需承擔(dān)舉證不能的法律后果。

3.超出兩年的由員工擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

在勞務(wù)關(guān)系中，員工處于劣勢影響力。在日常的人力資源管理中，考勤表、加班加點審核表等，一般都由單位把握。因而，由單位擔(dān)負(fù)一時限內(nèi)的證明責(zé)任，比較有效。但是若所有規(guī)定用人公司給予薪水支付憑證、加班加點直接證據(jù)得話，毫無疑問會引起用人單位管理方法運營成本，不益于公司發(fā)展，也有失公正。因而，超出兩年的加班費證明責(zé)任，應(yīng)依據(jù)“失權(quán)、舉證責(zé)任”原則，仍由員工負(fù)責(zé)。