一、員工能不能拒絕加班

用人公司規(guī)定員工超出標準工作時間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。通常情況下用人公司規(guī)定員工延長工作時間，首先需要主要是因為生產(chǎn)運營必須，同時要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不愿意加班加點有權(quán)利回絕。此外，延長工作時間長度并不是隨意地，一般每日不得超過1h，因特殊原因必須延長性時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間不能超過3鐘頭，但每個月不能超過36鐘頭。

但用人公司延長工作時間主要是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故時因自身原因，影響員工生命安全或資金安全，必須應(yīng)急處理；二是生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修。

受孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的新生兒階段的女工在任何情況下都能夠拒絕加班。

二、自愿加班有沒有加班費

依據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)階段的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資體制的用人公司，其加班費的付款應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

1、分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資；

2、分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資；

3、分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

之上要求說明，用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，由員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費。