一、 有關“加班費計算數量”的法律法規(guī)闡釋

1、有關“加班費計算數量”的法律法規(guī)。加班費計算數量就是指用以測算員工加班工資的工資待遇。《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：“有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬……。此條法律法規(guī)說明：加班費計算數量應是員工“正常工作時間薪水”。

2、有關“正常工作時間薪水”的認知。在實踐中，正確認識“正常工作時間薪水”能從下列兩個方面下手：

(1)什么叫正常工作時間?正常工作時間就是指員工為執(zhí)行勞動義務，依照勞動合同約定或用工單位規(guī)章制度要求，在規(guī)定程度內理應從業(yè)工作或的工作時間。正常工作時間要以標準工時為參考的，其實就是以每周五天八小時工作制為參考的。

(2)什么叫薪水?依據《關于工資總額組成的規(guī)定》(中國統(tǒng)計局第1指揮)第四條要求：“職工薪酬由以下六組成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)情況下付款薪水。”與此同時第十一條明確了勞動防護的各種開支、外出伙食補助、誤餐補助等十四項不納入職工薪酬的范疇。正常工作時間薪水指員工依照勞動合同約定或用工單位規(guī)章制度要求，在規(guī)定程度工作時間內從業(yè)工作或工作，用人公司理應收取的工資報酬。

二、有關“加班費計算數量”承諾需要注意的事項

有關加班費計算數量“承諾優(yōu)先選擇”原則的可用并不是不受限定，雙方約定違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的，當然無效。因而，用人公司與勞動者承諾加班費計算數量，應該注意下面兩個方面：

1、加班費計算數量不可畸小于員工正常工作時間工資待遇。用人公司員工薪資結構一般分許多細項，但測算加班工資時并以“標準工資”或“基本工資”做為計算基數，這樣的事情會比較多，偶爾會有用人公司以“標準工資”或“基本工資”與其它工資項目總和做為計算基數，并沒有包含全部工資項目。假如用人公司與勞動者合同約定的加班費計算數量畸小于員工正常工作時間工資待遇，該承諾將因違反法律的強制性要求而歸入失效。

2、加班費計算數量不能低于最低工資規(guī)定。最低工資規(guī)定就是指勞動者在法定工作時間或依規(guī)簽署的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內帶來了正常勞動前提下，用人公司依規(guī)應付款最低勞務報酬。最低工資規(guī)定是員工正常工作時間薪水自己的底線，都是法律法規(guī)關于工資的強制性規(guī)定，員工正常工作時間薪水不能低于最低工資規(guī)定，因而用人公司與勞動者合同約定的加班費計算數量，不能低于最低工資規(guī)定，不然該承諾將因違反法律的強制性要求而歸入失效。依據《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)第十條的相關規(guī)定，最低工資規(guī)定每兩年最少調節(jié)一次。因為最低工資規(guī)定調節(jié)周期時間短，而勞動合同書有關加班費計算數量合同約定的變動不到位，經常會出現落后造成承諾無效。因而，當當地最低工資規(guī)定進行了調整后，用人公司應當立即調節(jié)加班費計算基數的承諾。

三、怎么確定加班工資的計算基數?

1、假如勞動合同書有明確規(guī)定薪水金額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應該以各類薪水之和做為數量計發(fā)加班工資，不要以“標準工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書并沒有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應該以實際收入做為計算基數。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”幾個構成部分?？墒菓⒁庖稽c，以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計時工資的，應該以法律規(guī)定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地曾經的最低工資規(guī)定的，應該以日、時最低工資規(guī)定為基準。

以上是加班費計算基數是什么的相關介紹，加班費的計算基數依據崗位的不一樣，工作模式的差異，地域的差異都有一定的差別，你們可以根據對上文的閱讀文章有所了解。大家如果有什么法律層面疑問，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。