1、什么叫加班加點，如何評定加班加點？在實踐中評定員工是不是加班加點時，首先要看用人公司是不是對員工給出了加班的規(guī)定，次之需看是不是在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，再度需看員工是不是給予工作及其依據(jù)部門的管理制度員工給予工作是否為加班加點，還需要融合員工是不是執(zhí)行綜合工時制或不定時工時制等狀況綜合考量。2、沒經(jīng)用人公司分配，員工自主加班的，用人公司是不是需付款加班工資？是不是加班加點，需要看是否用人公司布置的。因而，要不是用人公司布置的，只是員工積極延長工作時間或歇息日、節(jié)假日日積極工作而產(chǎn)生自愿加班的，用人公司可以不付款加班工資。可是，有一個重要，就是說用人公司要證明員工自愿加班的而非用人公司布置的，故用人公司必須有明確的加班加點審批程序給予確認(rèn)，不然，在實踐中會被認(rèn)定用人公司沒辦法證明是員工積極加班的而造成確定為加班加點并且要付款加班工資。3、歇息日學(xué)習(xí)培訓(xùn)召開會議是否為加班加點？能夠定性為加班加點。（退一步說，就算不能定性為加班加點，也應(yīng)當(dāng)參考值班的要求進行修復(fù)。）4、每星期推行6天工時制度，空出一天是加班嗎？而且每天工作不超出8h，每星期工作不超出40鐘頭，雖然每星期推行6天工時制度，也根本不存在加班加點。5、員工將工作帶回去歸屬于加班嗎？員工將工作帶回去分為兩種情況：自行的工作不屬加班加點；有確鑿的證據(jù)工作就是用人公司布置的就是屬于加班加點。自然，員工必須要有確鑿的證據(jù)，確屬因用人公司準(zhǔn)備了太多的工作任務(wù)，進而員工只能在正常的工作時間之外加班加點，用人公司理應(yīng)付款加班費。

6、雙休日日外出是否屬于加班加點？能否用外出補貼、出差補貼的形式抵做加班工資？雙休日日一般為員工休息的時間，雙休日日外出是否為加班加點，重要需看員工是不是帶來了工作。如外出期內(nèi)正逢雙休日日，員工在這段時間帶來了勞動的，應(yīng)是加班加點。如外出期內(nèi)正逢雙休日日，員工并沒有給予工作，只不過是在歇息和游玩的，則算不上加班加點。假如員工雙休日日外出已經(jīng)被用人公司定性為加班加點，且用人公司不可以分配調(diào)休的，則須依規(guī)付款加班工資。外出補貼、出差補貼并不是法律規(guī)定的加班工資，都不包含有加班工資內(nèi)容，所以用人公司不可以用外出補貼、出差補貼來抵做所有或一部分加班工資。7、外出路途中追上雙休日日或節(jié)假日日算加班嗎？外出路途中其實是為了今后的出差工作，故外出路程時長應(yīng)是上班時間，外出路途中正逢雙休日日、節(jié)假日日的，應(yīng)是加班加點。8、外派人員雙休日日是加班嗎？在上班上，外派人員跟總部工作人員是一樣的，假如外派人員采取的是標(biāo)準(zhǔn)工時體制的，外派人員在雙休日日帶來了工作，那你就是加班加點。與此同時，外派人員在加班加點層面的相關(guān)規(guī)定要遵守派遣本地的有關(guān)規(guī)定。9、用人公司在歇息日舉行員工文娛活動歸屬于加班嗎？一般不稱之為加班加點。但是考慮到類似主題活動用人公司會要求員工務(wù)必參與的，因而，在實踐中評定可能有異議。因此，用人公司需要在管理制度中要求這種情況（在節(jié)假日日和歇息日組織出游及其它休閑活動及其在作業(yè)日下班了組織休閑活動）不屬加班加點，這樣，在評定上面更偏向用人公司。10、假期期內(nèi)，用人公司規(guī)定員工不可以離去所在地，隨叫隨到歸屬于加班嗎？只有在企業(yè)正式通知員工來單位上班，才會被評定加班加點。

11、綜合工時制員工如何認(rèn)定加班加點？因為綜合工時制以被核準(zhǔn)的計算周期（周、月、季、年）進行計算上班時間，因此其上班時間不會受到標(biāo)準(zhǔn)工時制最高額限制。比如，被核準(zhǔn)的計算周期是一季度，即在一個季度中，總上班時間為20。83天×3月×8鐘頭=499。9鐘頭，沒有每日8個小時和每星期40小時限定。但一個計算周期內(nèi)，假如工作中超出499。9小時一部分，則應(yīng)認(rèn)定為加班加點。12、不定時工時制員工如何認(rèn)定加班加點？依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，推行不定時工時制的員工，不執(zhí)行相關(guān)加班加點工資體制的要求?？墒?，深圳和上海兩個地方均要求，用人公司在節(jié)假日日分配不定時工作制的員工的工作，應(yīng)認(rèn)定為加班加點，工作中日和歇息日一般不存有加班的難題。13、中高層之上管理者加班加點能夠沒發(fā)加班工資嗎？中高層之上管理者是否為加班加點，需看采取的是哪些工資制度。假如定性為加班的，則需要派發(fā)加班工資。14、用人公司分配勞動者在歇息日加班的，能不能分配調(diào)休而不予以付款加班工資，員工是不是可以拒絕調(diào)休而要求付款加班工資？按照相關(guān)規(guī)定，歇息日分配員工加班工作的，首先應(yīng)分配調(diào)休，不可調(diào)休時，則須付款不少于的工資百分之二百的工資報酬。調(diào)休時長應(yīng)相當(dāng)于加班時間。不難看出，歇息日加班加點后，能否分配調(diào)休，決策權(quán)在公司。優(yōu)先保障調(diào)休，都是用人單位法律義務(wù)，主要目的是充足維護職工的休息權(quán)。因而，員工必須遵守用人公司有關(guān)輪休安排，不能拒絕調(diào)休而要求付款加班工資。15、員工回絕用人單位加班加點分配，能不能按違紀(jì)處理？用人公司分配員工加班加點，應(yīng)與公會和員工商議，達成一致的協(xié)議書之后，即可延長工作時間。如沒有與公會和員工商議，用人公司單方確定或是分配員工加班的，員工有權(quán)利給予回絕。對于此事，用人公司不能按照違紀(jì)處理。