關(guān)鍵點提醒:安全事故是一種比較常見的人身傷害事故，安全事故損失賠償是司法實務(wù)中解決安全事故糾紛的關(guān)鍵問題，文中擬從安全事故這個概念、特性考慮，闡述了安全事故損害賠償責任的構(gòu)成要件，從而根據(jù)對世界各國工傷險與民事賠償關(guān)聯(lián)運作模式較為，從理論和實際的視角論述怎樣推動在我國工傷事故損失賠償法律體系的健全。

一、安全事故這個概念、特性及性質(zhì)

1、安全事故這個概念、特點?！肮鹿省笔鞘澜绺鲊ㄓ脤I(yè)術(shù)語，它指的是勞動者在上班時間、辦公場所內(nèi)、因工作原因所遭遇的人身傷害，及其患上職業(yè)危害的意外事件。這類安全事故通常是機關(guān)事業(yè)單位里的員工在實施工作崗位職責中所發(fā)生的導致其人身事故事故，是用人公司與勞動者之間產(chǎn)生損失賠償權(quán)利與義務(wù)的民事法律事實?！皢T工”就是指集體所有制和集體制企、事業(yè)單位員工、民營企業(yè)和三資企業(yè)的負責人、學徒工，接納本人聘請非承攬合同屬性的員工，也可以看作“員工”。“用人公司”就是指集體所有制和集體制企、工作、民營企業(yè)和三資企業(yè)，及其聘請別人從業(yè)勞動的本人，但不包含按照承攬合同聘請和具有承攬合同屬性的依照鐘點工雇傭工人人。

工傷險就是指員工因工傷殘或是身亡，導致細則或是永久性喪勞時，員工及其家屬有權(quán)利依據(jù)法律從國家或是社會發(fā)展得到化學物質(zhì)協(xié)助的社會保障制度。工傷保險制度是經(jīng)濟社會發(fā)展到一定環(huán)節(jié)時代的產(chǎn)物，現(xiàn)階段世界各地從維護員工權(quán)益考慮全部采用工傷保險制度，根據(jù)社保使受害者能夠得到更充分的救助。在我國也于2003年4月27日出臺了《工傷保險條例》，我們國家的工傷險推行社會統(tǒng)籌，這樣既能有益于受害者得到足夠的救助，又分離了公司的承擔責任，有益于公司解決巨額理賠導致的窘境，避免因為行業(yè)風險太大造成市場競爭不好，此外有益于勞資雙方的和睦，預(yù)防人資矛盾和糾紛案件。

2、安全事故的特性。有關(guān)安全事故的特性，在學術(shù)界還有爭執(zhí)，一種觀點認為安全事故是一種社會保險關(guān)聯(lián)，由于在我國《勞動法》和《工傷保險條例》均確定了安全事故的工傷險特性。另一種觀點認為安全事故是侵權(quán)責任關(guān)聯(lián)。還有一種觀點認為安全事故具備工傷險和侵權(quán)責任的多重特性。在我國民法典基礎(chǔ)理論實務(wù)界大多數(shù)覺得安全事故是侵要個人行為。

但是，事實上現(xiàn)實中工傷事故有些是侵權(quán)責任，有些則并不是侵權(quán)責任，如員工在工作上因自己實際操作不小心帶來的傷害，一般不歸屬于侵權(quán)責任，不可以根據(jù)侵權(quán)行為來規(guī)定用人公司賠付。因而安全事故有別于侵權(quán)行為，在上述所說情況下應(yīng)評定安全事故為工傷險。小編認為，評定安全事故歸屬于工傷險和侵權(quán)責任的多重特性，對維護被害員工的合法權(quán)利有積極意義。最先，工傷險與侵權(quán)責任是兩個不同義務(wù)，二者作用不一樣。工傷險是一種社保義務(wù)，目的是為了賠償被害人的損害，而侵權(quán)責任義務(wù)是一種個人責任，目的是為了賠付被害人的損害，工傷保險責任不一定能徹底彌補被害人的損害。次之，工傷險一般不包含精神賠償，而侵權(quán)責任義務(wù)在滿足法定程序時受害者有權(quán)要求精神賠償。再度，工傷保險責任是工傷險社保經(jīng)辦機構(gòu)在認定工傷后，對被害員工所負的給予工傷保險賠償?shù)穆氊?，因為更專業(yè)的工傷險社保經(jīng)辦機構(gòu)在認定工傷后，對被害員工所負的給予工傷保險賠償義務(wù)，因為有專業(yè)的工傷險社保經(jīng)辦機構(gòu)擔負，其便捷快速、程序流程簡易、價格低廉有益于受害者立即獲得賠償。而侵權(quán)責任義務(wù)，盡管賠付范疇更廣泛一些，但是其程序流程繁雜，成本比工傷保險責任高出很多?？偠灾?，工傷險與侵權(quán)責任義務(wù)各有利弊，沒法相互之間替代，只有把二者相結(jié)合才可以最好地維護保養(yǎng)被害員工的合法權(quán)利。因而應(yīng)該將安全事故定性為具備工傷險與侵權(quán)責任雙向特性。