企業(yè)在招騁時，對女士存有性別歧視傾向，有的企業(yè)乃至了解員工孕期，就將其辭退，總而言之女士在職人員場遭受了過多不合理工資待遇。《勞動合同法》對女工的工作利益推行了尤其維護，因此 許多HR都覺得，孕媽媽是不可以解雇的。

事兒無肯定，假如存有下邊這種情況，企業(yè)是能夠解雇孕媽媽的，且無需付款賠償金。

《勞動合同法》的第三十九條要求了用人公司有權(quán)利單方面與員工消除勞動合同書，而且不用向員工付款經(jīng)濟補償?shù)?種情況。

1、孕媽媽違背企業(yè)管理制度

《勞動合同法》有要求，比較嚴重違背用人公司的管理制度，企業(yè)還可以消除勞動合同書，女工孕期都不除外。例如企業(yè)把無書面通知持續(xù)休假7天算是比較嚴重違背企業(yè)管理制度，并確立紀錄在了員工準則，孕期的員工就需要留意，不可以違背了企業(yè)要求。

2、實習期的孕媽媽

勞動法第39條要求，在使用期內(nèi)員工被證實不符錄取標準，企業(yè)可隨時隨地消除和員工的勞務關(guān)系，也無需開展賠付。假如女員工是在實習期孕期，企業(yè)很有可能會以不符錄取標準為由解雇她。

3、孕媽媽有比較嚴重瀆職個人行為

勞動法有要求，員工有比較嚴重瀆職個人行為或是假公濟私的，且給用人公司導致了重特大危害，用人公司能夠沒有理由消除勞動合同書。這一要求對孕媽媽也是有管束的。

4、以詐騙、威逼等方式簽訂的勞動合同書

員工在簽合同時，未告之用人公司孕期的事兒，會造成工作無效合同。勞動法要求，因詐騙、威逼方式或是趁人之危，應用人企業(yè)在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書的情況的，工作無效合同。

5、孕媽媽做兼職并危害了做好本職工作

孕媽媽與別的用人公司存有勞務關(guān)系的客觀事實，這一勞務關(guān)系早已比較嚴重危害到本企業(yè)的工作目標，用人公司明確提出后，拒不糾正的。

6、被追責刑事處罰的

一旦懷孕期間、預產(chǎn)期或是哺乳期間發(fā)生了法律法規(guī)的以上六種情況之一，用人公司的一方有權(quán)利與員工消除勞動合同書，并且也無需付款賠償費。