工廠強(qiáng)制加班加點(diǎn)是非法的。依據(jù)《勞動(dòng)法》及其 《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國實(shí)行每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十小時(shí)工資制度。

用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。對用人公司必須延長工作時(shí)間的，須經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。但有《勞動(dòng)法》第四十二條要求的情況，用人公司有權(quán)要求延長工作時(shí)間。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條的相關(guān)規(guī)定就可以看得出，“上班時(shí)間”和“崗位”僅僅分辨職務(wù)行為的一般條件，并不是必備條件。工傷事故一般出現(xiàn)于上班時(shí)間和辦公場所內(nèi)，但上班時(shí)間和辦公場所以外，假如與其說職位有本質(zhì)關(guān)系時(shí)，也可以定性為工傷事故，如第十四條所規(guī)定的因工出門期內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?、上下班途中遭受不是本人主?zé)的交通意外損害等。相反，在作業(yè)時(shí)間與辦公場所內(nèi)受到的死傷，并不是都能夠定性為工傷事故，當(dāng)在上班時(shí)間和辦公場所從事職位不相干的個(gè)人行為受傷害。因而，員工提早工作遭受死傷，有可能是工傷事故，也有可能并不是工傷事故。判斷的標(biāo)準(zhǔn)是是不是與其說職位有本質(zhì)關(guān)系，如《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條所措辭“因工作原因”、“從事工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束工作”、“因履行工作職責(zé)”等，假如與其說職位有本質(zhì)關(guān)系，則可以定性為工傷事故，不然那就不是工傷事故。

矛盾，女職工產(chǎn)假階段的生育保險(xiǎn)，對已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對沒有參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前的工資規(guī)范由單位付款。

之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)令人提早工作合法嗎的基本知識，令人提早上班不違反規(guī)定，可是企業(yè)需要對提早上班員工進(jìn)行補(bǔ)償，員工也有權(quán)挑選回絕，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。