《勞動法》明文規(guī)定：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后，能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。企業(yè)未向工會組織職工商議，就需要員工加班加點，本來就違背了《勞動法》要求程序。加班加點除了需要征詢公會允許外，也必須獲得員工允許，公司是不可以逼迫員工加班的。對不服從安排公司加班規(guī)定職工處罰是違法的。再講，對不加班員工扣除工資只不過是在中層大會上口頭上傳遞，企業(yè)規(guī)章制度并沒有此項具體內容。即便有這一要求，也和國家規(guī)定的相違背，并沒有法律認可。

《勞動法》第五十條規(guī)定：“不能亂扣或是無端托欠員工薪水。”《工資支付暫行規(guī)定》也明文規(guī)定：“用人公司不可亂扣員工薪水。”依據之上要求，在一般情況下，用人公司不可扣取員工薪水，不然即觸犯員工獲得勞務報酬的權力。

可是，這也不是說用人公司就不可以扣取員工薪水。依據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可以按照員工合同約定同時要求賠償經濟損失，財產損失的賠付，可在員工自己薪水中扣。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月的工資20%.若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按照最低工資規(guī)定付款。”因而，員工工作失職對單位經濟損失可扣發(fā)工資，但是必須按照上述要求扣取，不可以扣取職工的所有薪水。

匯總勞社部出臺的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關法律法規(guī)，以下情形為用人公司扣除的工資正規(guī)依據：

用人公司代收代繳的個稅；

用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的社會保險費用及個人公積金；

(法院裁判中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

依規(guī)簽署的勞動合同書中有明確規(guī)定的；

用人公司依規(guī)制訂并且經過職工監(jiān)事核準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

公司職工薪酬與經濟收益相關聯，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的；

因員工請事假等相對應減發(fā)放工資；

法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣的其它雜費。

以上是小編為大家整理的有關員工不愿加班加點能扣工資嗎的相關介紹，希望可以幫助到大家。 無論用人公司都是基于什么樣的權益扣員工薪水，這時如果沒有法律法規(guī)層面的相關規(guī)定做為根據得話，那么這個個人行為就是違法的，這時員工能夠追責部門的法律依據。如果大家還有其他的法律風險，熱烈歡迎上咨詢平臺，在線律師咨詢會給大家進行系統的解釋。