假如用人公司逼迫員工加班的，能夠向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或是撥通12333舉報(bào)都可以的。這里需要清楚一點(diǎn)什么叫強(qiáng)制加班，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)工資制度。對(duì)用人公司必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。用人公司違背起訴要求，強(qiáng)制性增加員工工作時(shí)間就屬于強(qiáng)制加班。可是有下列情形之一的，用人公司有權(quán)要求延長(zhǎng)工作時(shí)間，不屬?gòu)?qiáng)制加班。（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與集體利益，需要按時(shí)維修的。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

即平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定假期日是300%。但也只是國(guó)家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)職工商議來(lái)決定，不然公司應(yīng)當(dāng)按照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。

加班工資必須繳納個(gè)稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)稅。職工薪酬由以下六個(gè)組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、情況下付款薪水。

之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)商砼攪拌站加班合法嗎的基本知識(shí)，商砼攪拌站因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的或與勞動(dòng)者溝通后贊同的，還可以在法律規(guī)定要求范圍之內(nèi)加班加點(diǎn)，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。