強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)違反勞動(dòng)法，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

（一）每日不能超過(guò)1-3鐘頭，每月不能超過(guò)36鐘頭。

（二）歇息日工作中，公司單位能夠分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。

（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)或法律規(guī)定假期日加班的，用人公司不予以分配調(diào)休的形式，折抵加班時(shí)間。

《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，每月不能超過(guò)36鐘頭，用人公司不予以各種各樣方式逼迫員工加班加點(diǎn)。

公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點(diǎn)工資；

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；

2、在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；

3、在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按勞動(dòng)合同約定的員工個(gè)人的工資待遇明確。勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有約定，按團(tuán)體協(xié)議約定加班加點(diǎn)基數(shù)明確；勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。

審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

加班工資=正常運(yùn)轉(zhuǎn)日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*正常運(yùn)轉(zhuǎn)日的加班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班時(shí)間

依據(jù)法律要求能夠獲知，強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)違反勞動(dòng)法，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)違反勞動(dòng)法嗎的基本知識(shí)，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。