強(qiáng)制加班可以拒絕，可是《勞動(dòng)法》明確了四種加班加點(diǎn)不可抗拒的狀況：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受?chē)?yán)重危害，必須應(yīng)急處理。

2.生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的。

3.務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開(kāi)展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。

4.為了完成國(guó)防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)家計(jì)劃外布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

企業(yè)強(qiáng)制加班的，員工可以去勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，需要提交一定相關(guān)證據(jù)，可是無(wú)需太多相關(guān)證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障部門(mén)收到舉報(bào)以后，會(huì)積極的去深入調(diào)查的。提示，員工還能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

規(guī)定員工加班加點(diǎn)，有加班工資的。針對(duì)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定開(kāi)展付款。加班工資計(jì)算方法如下所示：

1.正常運(yùn)轉(zhuǎn)日延長(zhǎng)工作時(shí)間開(kāi)展加班的，理應(yīng)付款不少于的工資150%的工資報(bào)酬，其計(jì)算公式勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資待遇÷（月計(jì)薪日數(shù)21.75×8個(gè)小時(shí)）×150%；

2.分配周末加班的，公司單位能夠分配輪休替代。那如果用人公司沒(méi)法分配輪休的，理應(yīng)付款不少于的工資200%的工資報(bào)酬，其計(jì)算公式勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資待遇÷（月計(jì)薪日數(shù)21.75×8個(gè)小時(shí)）×200%；

3.法定節(jié)假日加班的，該時(shí)間段的加班加點(diǎn)即便中后期分配員工輪休，用人公司也應(yīng)當(dāng)付款不少于的工資300％的工資報(bào)酬，其計(jì)算公式勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資待遇÷（月計(jì)薪日數(shù)21.75×8個(gè)小時(shí)）×300%。