假如用人公司逼迫員工加班的，能夠向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或是撥通１２３３３舉報(bào)都可以的。這里需要清楚一點(diǎn)什么叫強(qiáng)制加班，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十小時(shí)工資制度。對(duì)用人公司必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。用人公司違背起訴要求，強(qiáng)制性增加員工工作時(shí)間就屬于強(qiáng)制加班?？墒怯邢铝星樾沃坏模萌斯居袡?quán)要求延長(zhǎng)工作時(shí)間，不屬強(qiáng)制加班。（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與集體利益，需要按時(shí)維修的。

《勞動(dòng)合同法》第３１條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動(dòng)法》第４１條的規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過１鐘頭。

因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭。

《勞動(dòng)法》第３８條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。對(duì)于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕。

人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，所對(duì)于內(nèi)容就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁定具體內(nèi)容是不是合規(guī)管理，對(duì)不合規(guī)的狀況給予改正。事實(shí)上人民法院民事審判所緊緊圍繞的真實(shí)核心內(nèi)容是當(dāng)事人訴請(qǐng)并非別的。就勞務(wù)糾紛的起訴來講，只需當(dāng)事人訴請(qǐng)并沒有超過原勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的范疇，并且不包括保持或注銷原法院裁判內(nèi)容，被告方提出的訴請(qǐng)就是屬于合規(guī)的訴請(qǐng)，人民法院就應(yīng)該緊緊圍繞該訴請(qǐng)進(jìn)行案件審理。

以上是小編為您詳解關(guān)于強(qiáng)制加班加點(diǎn)是否不合法的的相關(guān)介紹，總的來說我友情提示，實(shí)際上在企業(yè)當(dāng)中得話假如是高層住宅高層管理人員對(duì)員工開展強(qiáng)制加班得話，這種做法是違背勞動(dòng)法律法規(guī)的，因而員工是能夠保留好有效證據(jù)去訴訟的。如您有沒有什么法律法規(guī)疑惑，最好資詢知名律師。