法律咨詢服務(wù)：請(qǐng)問這是不是謊報(bào)病假條問題

某醫(yī)院書面證明員工所遞交給公司的病事假建休證實(shí)為其他醫(yī)院門診醫(yī)生簽名，可是蓋有醫(yī)院章，這類情況能不能評(píng)定病假條為謊報(bào)嗎?依照職業(yè)醫(yī)師和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要求，僅有獲得職業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)師才可以具備出示醫(yī)療診斷資質(zhì)。求教怎樣處理?感謝。

侓師回應(yīng)：即然非該醫(yī)院醫(yī)出具假條，結(jié)論是非常明顯的--仿冒假條創(chuàng)立。

基本知識(shí)：

國家規(guī)定的：

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，一切企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，公司必須根據(jù)員工個(gè)人具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給予一定的病事假假日。實(shí)際依據(jù)是：

員工具體參加工作時(shí)間10年以內(nèi)的，在本單位工作中5年以內(nèi)的為三個(gè)月;5年以上為6個(gè)月。

員工具體參加工作時(shí)間在10年以上，在本單位工作中5年以內(nèi)的為6個(gè)月;5年及以上10年以內(nèi)的為9個(gè)月;10年及以上15年以內(nèi)的為12個(gè)月;15年及以上20年以內(nèi)的為18個(gè)月;20年以上位24個(gè)月。

醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算;12月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算;18月的按24月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算;24月的按30月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月以下的，公司應(yīng)當(dāng)向付款病假工資;診療限期超出6個(gè)月時(shí)，病假工資不發(fā)，改由公司按月交給疾病和非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資的醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿意2年者，為本人工資的60%;己滿2年不滿意4年者，為本人工資的70%;己滿4年未滿6年者，為本人工資的80%;己滿6年不滿意8年者，為本人工資的90%;己滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。疾病和非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)的醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿意1年者，為本人工資的40%;己滿1年不滿意3年者，為本人工資的50%;3年及3年以上者，為本人工資的60%。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資規(guī)定的80%。

除此之外，民工還依規(guī)具有女職工產(chǎn)假、依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)休假等權(quán)益。

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