在就醫(yī)難、看病難等話題廣遇熱議之時(shí)，一些員工還表現(xiàn)了另一層憂慮，即病假工資難題。勞動(dòng)保障部門(mén)因此傳出提示，用人公司在員工就醫(yī)期內(nèi)亂扣其病假工資，歸屬于違紀(jì)行為。

上海勞動(dòng)保障部門(mén)把握的狀況說(shuō)明，在不少企業(yè)，“員工一病休，薪水就不發(fā)”的處理方式經(jīng)常發(fā)生，某些民營(yíng)企業(yè)乃至要求“病休一天，扣薪二天”，或者將生病員工解雇。專(zhuān)家指出，勞動(dòng)者在就醫(yī)階段的薪資待遇不可以亂扣，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)要求，融合醫(yī)療期、自己工作年限來(lái)明確。

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專(zhuān)家認(rèn)為，這一醫(yī)療期，將成為明確待遇的根據(jù)，與此同時(shí)，公司不可以在醫(yī)療期限內(nèi)解雇員工。

有關(guān)實(shí)際金額，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》要求，醫(yī)療期在六個(gè)月之內(nèi)者，按照其本企業(yè)工齡長(zhǎng)短，病傷假期工資金額為本人工資60%至100%;持續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，金額為本人工資40%至60%。

需注意，全國(guó)各地具體的計(jì)算方法很有可能不都是同樣，但無(wú)論是哪種計(jì)法，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求，每月病假工資都不得低于本地最低工資規(guī)定的80%。

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