由來： 深圳晚報(bào)

昨日，“淘寶直通車”主題活動(dòng)“開入”了深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁系統(tǒng)軟件，本市勞動(dòng)仲裁部門當(dāng)場(chǎng)為多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件開展協(xié)商。市勞動(dòng)仲裁部門表明，現(xiàn)階段一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是由于員工和用人公司不太了解勞動(dòng)法律法規(guī)造成的，員工申請(qǐng)辦理病事假時(shí)應(yīng)該依照流程申請(qǐng)辦理，以防自身深陷勞務(wù)糾紛當(dāng)中。

宋女士于2010年3月10日趕到深圳市某醫(yī)藥有限公司工作中。2010年8月15日，宋女士因扭傷了腳通電話向申請(qǐng)辦理病事假，并獲得店長(zhǎng)的允許。等傷之后返回公司的時(shí)候，她發(fā)覺自己早已被辭退。因此，宋女士申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，希望公司付款2010年8月15日至11月15日醫(yī)療期工資和加班費(fèi)。自此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，宋女士表明，因?yàn)楣静]有和她簽訂合同，因此她還要討要雙倍工資。

針對(duì)宋女士申請(qǐng)的，公司代表則無不同的觀點(diǎn)。公司代表覺得，宋女士受傷之后并沒提出書面申請(qǐng)，全自動(dòng)曠職數(shù)天，但根據(jù)公司規(guī)定，一旦員工無故曠工三天，將被稱作全自動(dòng)離職。因而，企業(yè)不需要向其付款醫(yī)療期薪水。而公司和宋女士早已簽署過勞動(dòng)合同書，但是并沒有交到宋女士，勞動(dòng)合同書都是在企業(yè)儲(chǔ)存，所以才需付款雙倍工資。

市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的工作人員稱，該企業(yè)雖然也有員工曠工三天即算辭職的要求，但公司沒及時(shí)將這一確定通告員工，沒執(zhí)行告之的責(zé)任義務(wù)，企業(yè)在這一方面存在的問題；與此同時(shí)員工負(fù)傷期內(nèi)，按相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按這個(gè)的工資60％為員工派發(fā)醫(yī)療期薪水，除非是該企業(yè)能夠證明宋女士給予醫(yī)院病事假為假。一旦彼此協(xié)商未果，申請(qǐng)者宋女士可去勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)辦理立案?jìng)刹椋瑒趧?dòng)保障部門都將進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)研。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作員提醒廣大員工，與單位簽訂合同時(shí)，一定要向用人公司追討一份勞動(dòng)合同書，申請(qǐng)辦理病事假時(shí)，一定要按有關(guān)規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，但對(duì)于用人公司，簽訂合同后應(yīng)當(dāng)立即將合同書給與員工，解除勞動(dòng)合同之后也應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行告之的責(zé)任義務(wù)。（新聞?dòng)浾呃羁尚膱?bào)導(dǎo)）