由來： 中工網(wǎng)——《勞動午報》

工作兩年后，公司才與員工補簽合同，員工一氣之下，開張假病假條不工作，老總知道后與其說終止合同。如今，員工能不能以企業(yè)曾和他補簽合同為理由，投訴公司違法終止合同呢？

開假病假條被解除合同

昨日，某國企職工王先生撥打本報，2005年他進(jìn)到這家公司工作中，2007年市勞動局到單位檢查發(fā)覺王先生沒有勞動合同。惱羞成怒，領(lǐng)導(dǎo)干部讓王先生補簽了一份2005年至2007年的勞動合同書，并對他說，假如不補簽就解除勞動合同，王先生馬上簽了字。之后，企業(yè)又和他簽了一份至2011年2月份到期合同書。

由于對領(lǐng)導(dǎo)的處理方式不滿意，王先生弄了張假病假條，從2010年8月逐漸假期不工作。2010年12月底，假假條事情被領(lǐng)導(dǎo)知道后，企業(yè)和王先生解除勞動合同書，王先生卻認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部有誤在前，公司不可和他終止合同。

補合同書與被辭退不相干

《勞動合同法》第十條要求，簽署勞動合同，理應(yīng)簽訂書面勞動合同。已簽署勞動合同，未另外簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人公司與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

對于此事，北京盈科律師事務(wù)所勞動人事部嚴(yán)小龍表明，這兩件事性質(zhì)不一樣，從未有過關(guān)系。最先，企業(yè)過后補簽合同，企業(yè)存有過失。如果當(dāng)初王先生提出訴訟，依據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定“用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向員工每個月付款二倍薪水”，企業(yè)需要承擔(dān)付款雙倍工資處罰。

如今訴訟期已過了一年，假如補簽合同日周期是2005年，存在一定質(zhì)證難度系數(shù)。即便證實公司倒簽訂合同存有過失，公司也只擔(dān)負(fù)他應(yīng)該有的懲罰，和王先生被終止合同沒關(guān)系。

次之，員工開假病假條無故曠工，這也是員工的過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)單位的對應(yīng)懲罰。這也是2件事，彼此過失不可以攪在一起，不要因為公司倒簽合同起訴單位解除合同屬違法，不會有邏輯關(guān)系。

除此之外，北京隆平法律事務(wù)所馬穎秋侓師補充道，勞動合同書能夠補簽，可是造成公司解除合同的原因是王先生開假病假條無故曠工，企業(yè)能以企業(yè)的管理制度為理由和他終止合同，可是，假如企業(yè)并沒有關(guān)曠職就辭退制度，王先生能夠以此為由規(guī)定企業(yè)撤消對她終止合同。（午報新聞記者 湯瑜）