問(wèn)：我司是一家國(guó)企，近期對(duì)每一個(gè)員工的勞動(dòng)合同書(shū)進(jìn)行梳理，發(fā)現(xiàn)一些請(qǐng)病假（超出6個(gè)月）職工合同書(shū)早期滿，企業(yè)并沒(méi)有和他們簽訂合同。這一部分員工能否不和她們簽署合同，能否和他們終止合同？

答：一些職工因生病或非因工負(fù)傷，經(jīng)用人公司允許而請(qǐng)長(zhǎng)期病假在家休養(yǎng)，這樣的事情大多數(shù)出現(xiàn)在了國(guó)企中。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，員工生病具有醫(yī)療期，在醫(yī)療期限內(nèi)用人公司不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但醫(yī)療期滿后員工依然不可以從事工作的，用人公司依規(guī)通告并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。有些人認(rèn)為，在執(zhí)行勞動(dòng)合同制時(shí)針對(duì)長(zhǎng)期性請(qǐng)病假職工可以不用與此簽訂合同。這類(lèi)了解是不正確的，請(qǐng)長(zhǎng)病假職工更應(yīng)該簽訂合同。

若原單位對(duì)這一部分員工不簽訂合同，他的勞務(wù)關(guān)系就解除，對(duì)這一部分員工的診療、養(yǎng)老服務(wù)等各種問(wèn)題則沒(méi)有人承擔(dān)，這也是相關(guān)法律法規(guī)被禁止的。單位和請(qǐng)長(zhǎng)病假職工簽訂合同，通常是表明認(rèn)可和這些員工有勞務(wù)關(guān)系，并對(duì)承擔(dān)，而非規(guī)定用人公司對(duì)這種員工擔(dān)負(fù)無(wú)限連帶責(zé)任，乃至必須安排工作中。這么做通常是使這種員工可以按照勞動(dòng)法的規(guī)定，具有醫(yī)療期待遇，在醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外要求是公司為這個(gè)員工之前及以后的社會(huì)保險(xiǎn)難題作出安排。

自然，不是所有請(qǐng)長(zhǎng)病假職工用人公司都要與此簽訂合同。請(qǐng)長(zhǎng)病假職工，在病事假期內(nèi)與原單位一直保持著勞務(wù)關(guān)系，用人公司應(yīng)與其說(shuō)簽訂合同。如在請(qǐng)長(zhǎng)病假期內(nèi)員工已找到更好的工作，或雖未就業(yè)但員工已和原用人公司遠(yuǎn)離了關(guān)聯(lián)，或者已退休的，用人公司不需要再與其說(shuō)簽訂合同。