“我休病假在家里，遭受勞動(dòng)合同期滿，公司如果和我終止合同該怎么辦？”一位網(wǎng)友說出了自己疑惑。

日前，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)拜訪北京市勞動(dòng)保障網(wǎng)，對(duì)網(wǎng)友所提出的勞動(dòng)合同書問題進(jìn)行了解釋?！敖獬齽趧?dòng)關(guān)系”成關(guān)心聚焦點(diǎn)。

病休應(yīng)延期合同書

對(duì)于以上提出問題，薪水處副處長李長?；貜?fù)道，根據(jù)勞動(dòng)合同法和國家相關(guān)要求，勞動(dòng)合同期限期滿有一方不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同書即行停止，勞動(dòng)合同解除可以不用付款生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是因?yàn)椴⌒菰诩依?，合同書屆滿時(shí)醫(yī)療期沒滿企業(yè)應(yīng)延期勞動(dòng)合同期限至醫(yī)療期滿。

醫(yī)療期滿時(shí)經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，傷勢(shì)水平超過1-4級(jí)時(shí)需辦理病退或是退休。傷勢(shì)水平在5-10級(jí)中間，如公司勞動(dòng)合同解除應(yīng)繳納不少于6個(gè)月的工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

“好合好散”無需要賠付

同是終止合同，一位站在公司立場(chǎng)的網(wǎng)友提出問題：“能否在工作合同中約定：員工提早30日解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)支付違約金和從而給企業(yè)所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失？”

柏瀾副處長回復(fù)道，有條款要求員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)用人公司經(jīng)濟(jì)損失的，理應(yīng)賠付用人公司為錄取員工一次性支付費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)及其員工對(duì)生產(chǎn)、運(yùn)營與工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

這就是在員工違法亂紀(jì)的情形下對(duì)單位開展的一種賠付，如員工正常離職，可以提前30天以書面形式告知企業(yè)，并不一定賠付。