怎么計(jì)算病假工資，是一個(gè)不可以粗心大意問(wèn)題。近期，有相當(dāng)一部分群眾向12333手機(jī)服務(wù)中心了解病假工資規(guī)范。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在有許多用人公司不恰當(dāng)?shù)赜X(jué)得自己有用人權(quán)，也就會(huì)有確定病假工資是多少的權(quán)力，因而自設(shè)一套病假工資計(jì)算方法，既違背了現(xiàn)行政策又嚴(yán)重?fù)p害員工的權(quán)益。實(shí)際上，病假工資也是有“最低水平”。［實(shí)例］小楊是一家民營(yíng)企業(yè)的員工，因發(fā)燒感冒，向公司安排了3天病事假。企業(yè)盡管準(zhǔn)許了小楊申請(qǐng)的，但是同時(shí)告知小楊，依據(jù)企業(yè)的一貫要求，一個(gè)月中只需安排了病事假就需要扣減50％的薪資收入。小楊收益本就不高，一旦被扣減一半，拿到手的薪水就更少了。對(duì)于此事小楊無(wú)法接受：部門對(duì)病假工資這種測(cè)算是否合法有效？國(guó)家及上海對(duì)病假工資計(jì)算是否存在統(tǒng)一的政策？［剖析］小楊部門的作法確實(shí)有不妥。員工患病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假，不僅有病假待遇，并且病假工資具體的計(jì)算方式都有明確政策，企業(yè)不能想給多少給我是多少。一、短期內(nèi)病事假薪水計(jì)算基數(shù)依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：（一）勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。（二）勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。（三）用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70％明確。按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的病假工資數(shù)量，均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定（執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)635元）。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、持續(xù)病假工資計(jì)算指數(shù)1、員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個(gè)月以下的病假工資（又被稱為病癥假期薪水）是依據(jù)連續(xù)工齡各自確立的：（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；（2）連續(xù)工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為本人工資的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的90％；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。2、員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出6個(gè)月的病假工資（又被稱為疾病救濟(jì)費(fèi)）也是依據(jù)連續(xù)工齡各自確立的：（1）連續(xù)工齡不滿意一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40％；（2）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50％；（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60％。以上提到的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求原則所確立的病假工資的計(jì)算基數(shù)。三、病假工資計(jì)算公式月病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)×對(duì)應(yīng)的病假工資計(jì)算指數(shù)日病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×對(duì)應(yīng)的病假工資計(jì)算指數(shù)四、病事假日數(shù)的明確疾病和非因工負(fù)傷假期日數(shù)應(yīng)按照實(shí)際假期日數(shù)測(cè)算，持續(xù)假期期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。而之上公式計(jì)算中提到計(jì)薪日定義，就是指國(guó)家規(guī)定規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定假期日，比如小楊企業(yè)制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，假如是5月份就要再加上“五一”3天法律規(guī)定假期日，而非統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定20.92天月均值工作天數(shù)。●分類搜索1、依據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》，企業(yè)支付員工的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80％（執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月508元）。2、企業(yè)員工病癥假期薪水或疾病救濟(jì)費(fèi)最低水平不包含應(yīng)當(dāng)由員工本人繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。3、病假待遇小于本公司月平均收入40％的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40％，公司月平均收入的40％小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80％，應(yīng)補(bǔ)充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80％。