雖為基準(zhǔn)具體服務(wù)項(xiàng)目十幾年，卻并未簽訂合同。上班期間扭傷腳，醫(yī)院門診違反規(guī)定給出60天假期，但是部門的辭退通告也同時(shí)期下發(fā)。日前，江蘇省無錫市北塘區(qū)法院審理了那起勞動(dòng)爭議案件，依規(guī)駁回了張某規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系訴請(qǐng)。 1991年11月張某到常熟市某幼兒園工作，出任食堂的工作員，彼此從沒簽署過勞動(dòng)合同書，幼稚園也從未為張某交納各種各樣社保。2007年8月27日，張某在上班期間扭傷了左腿，經(jīng)醫(yī)院診斷為軟組織挫傷，但是門診醫(yī)生卻違背醫(yī)院門診要求給張某開出60天醫(yī)療憑證。就在這個(gè)月末，幼稚園還對(duì)張某下達(dá)了口頭上辭退通告，同一年10月31日宣布書面形式解雇張某。這以后，張某也沒到幼兒園上班。2007年10月26日，張某向常熟市北塘區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)中并沒有認(rèn)為醫(yī)療期，也不提供診療憑證。仲裁委于同一年11月做出裁定，判決彼此之間的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于2007年10月31日停止。張某不滿意判決，訴至人民法院。 法院認(rèn)為，合法合規(guī)勞務(wù)關(guān)系具有法律效力。幼稚園與張某雖未簽訂合同，但吳某自1991年11月起孩子在學(xué)校從業(yè)后勤管理食堂工作，幼稚園方位張某付款勞務(wù)報(bào)酬，彼此中間已形成確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法法規(guī)規(guī)定，針對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系任何一方都隨時(shí)可以明確提出停止勞務(wù)關(guān)系，但用人公司明確提出停止勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)提早30日通知函員工?，F(xiàn)張某認(rèn)為幼稚園在2007年8月28日則在診療期限內(nèi)把它解雇行動(dòng)是毫無意義的，應(yīng)該以幼稚園2007年10月31日通知函其停止勞務(wù)關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)閺埬橙晕磳⒃\療憑證交由幼稚園，且至這時(shí)醫(yī)療期已結(jié)束，故對(duì)張某規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系訴請(qǐng)，人民法院不予支持。 中國法院網(wǎng)訊