一、關(guān)于改革職工醫(yī)保方法 1、治療費與員工個人得失掛勾，上應(yīng)封頂，下要最低，不搞一刀切。員工醫(yī)院門診就醫(yī)醫(yī)療費和醫(yī)藥費一般把握個人負(fù)擔(dān)10%。企業(yè)如有突發(fā)情況，可酌情考慮上下跳動5%，由企業(yè)自主研究確定。 2、員工住院治療正常情況下要壓力一定數(shù)額的住院床位費，但壓力金額不超過住院床位費的5%。 醫(yī)院門診醫(yī)療費和住院治療醫(yī)療費、住院床位費，正常情況下全年度個人負(fù)擔(dān)以30元為準(zhǔn)，實際金額規(guī)范，由企業(yè)根據(jù)實際情況自設(shè)，但一年內(nèi)個人負(fù)擔(dān)超出自己年基本工資5%時，超出一部分給予費用報銷。 3、退退休、退休員工和獨生子女的醫(yī)療費報銷也盡可能和個人掛勾，實際規(guī)范由企業(yè)研究確定。 二、關(guān)于改革在職人員職工病假工資支付辦法 1、企業(yè)員工休長、短期內(nèi)病事假，可要求最少確保數(shù)，正常情況下員工基本工資小于36塊的按36元發(fā)送給。 2、依據(jù)山東勞動部門（89）魯勞險字第085號文件“有關(guān)企業(yè)員工病假待遇問題的通知”精神實質(zhì)，推行累積計算病事假時長的方法。企業(yè)員工患病、非因工負(fù)傷休假天數(shù)，從休病假時開始，在一年內(nèi)的任何時候都可以總計不得超過180天（包含法定節(jié)假日和公假日），公司按工作年限長度各自發(fā)送給自己基本工資的70~95%的病假工資，超出180天，從超出之日起，改發(fā)自己基本工資60~80%疾病救濟費。 3、對獲得全國或省份勞動模范、先進生產(chǎn)者稱號的病休員工，短期內(nèi)病休期內(nèi)薪水照發(fā)；長期性病休期內(nèi)發(fā)送給自己基本工資的85%。 4、建國前參加革命工作中職工（包含建國前享有市人民政府制訂的薪金制工資待遇），不區(qū)分病假日長度，終止診療期內(nèi)，基本工資照發(fā)。 三、勞動合同制員工在工作期間，患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照青政發(fā)[17]156號文件的相關(guān)規(guī)定給與醫(yī)療期，在醫(yī)療期限內(nèi)其醫(yī)療待遇和病事假工資支付辦法按本有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、各個單位要不斷完善醫(yī)務(wù)人員勞動鑒定監(jiān)督機構(gòu)，加強制度建設(shè)，對長病休員工、因工負(fù)傷員工定期維護，嚴(yán)苛評定，對違規(guī)的人要嚴(yán)肅查處。