（一）員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期在6個月以下的，企業(yè)應按以下規(guī)范付款病癥假期薪水： 1． 連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā)； 2． 連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資的70%計發(fā)； 3． 連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發(fā)； 4． 連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發(fā)； 5． 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 （二）員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期超出6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其標準是： 1． 連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發(fā)； 2． 連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發(fā)； 3． 連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)； 本人工資按員工通常情況下實得的工資70%測算。 （三）員工疾病和非因工負傷假期期內(nèi)工資待遇小于本公司月平均收入40%的，按本公司月平均收入的40%計發(fā)。公司月平均收入的40%小于當?shù)卦诼殕T工按時經(jīng)濟困難補助標準的，按在職員工按時經(jīng)濟困難補助標準發(fā)送給。 員工疾病和非因工負傷假期期內(nèi)工資待遇高過當?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲?，可按照上一年度月平均收入計發(fā)。 （四）公司可依據(jù)上述精神實質(zhì)，制定本企業(yè)員工疾病或非因工負傷管理條例。公司現(xiàn)行標準方法計發(fā)待遇規(guī)范高過本規(guī)定的，可繼續(xù)保存。