1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定80%。

2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

實(shí)際計(jì)算方法為：員工生病假期在六個(gè)月內(nèi)的病癥假期工資核算：

連續(xù)工齡＜2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60％計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70％計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80％計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90％計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100％計(jì)發(fā)。

值得關(guān)注的是，持續(xù)假期期限內(nèi)，如有法定節(jié)假日或歇息日的，應(yīng)給予去除。

員工生病假期在六個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi)測(cè)算：

連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按員工月薪資收入的40％計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的50％計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的60％計(jì)發(fā)。

應(yīng)特別注意的是，生病停產(chǎn)6個(gè)月之上職工，如領(lǐng)到疾病救濟(jì)費(fèi)小于本企業(yè)員工月平均收入40％者，應(yīng)按照40％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但是不能高過該員工月薪水。

病事假，指的是員工自己因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，公司需要根據(jù)員工個(gè)人具體參加工作年限和在單位參加工作時(shí)間，給予一定的診療假日。病假日員工可仍舊拿工資，針對(duì)病假工資，高于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條要求，用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動(dòng)或是聘任合同。這先從法律意義確保了女人的生育假是帶薪年休假，它是最重要的產(chǎn)假期間工資要求。

產(chǎn)假期間工資怎么計(jì)算，怎樣派發(fā)?

1、如果你沒參與生育險(xiǎn)，那你的產(chǎn)假期間工資，依照生育假前的工資規(guī)范由單位付款。

2、如果已經(jīng)參與生育險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可以享受生育保險(xiǎn)，這就是你產(chǎn)假期間工資，由生育保險(xiǎn)基金付款。

員工理應(yīng)享有的生育保險(xiǎn)，依照員工生孕或是實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人公司上一年度員工月平均收入除于30再乘于所規(guī)定的假日日數(shù)計(jì)發(fā)。

員工產(chǎn)假期間，生育保險(xiǎn)由單位依照員工原工資待遇逐月墊款，然后由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥款給用人公司。如果有條件統(tǒng)籌地區(qū)需要由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)授權(quán)委托金融企業(yè)將生育保險(xiǎn)立即發(fā)放到員工。

產(chǎn)假期間工資要求

第一種：是用人公司為女工交納生育險(xiǎn)的，女工的產(chǎn)假期間待遇為：

1、生育保險(xiǎn);

2、生孩子的醫(yī)療費(fèi);

3、計(jì)生的醫(yī)療費(fèi);

4、國家及當(dāng)?shù)厮?guī)定的其它雜費(fèi)。

以上花費(fèi)都有生育保險(xiǎn)基金付款。

值得關(guān)注的是：在這種前提下，生育保險(xiǎn)即應(yīng)視作女工的產(chǎn)假期間工資。

生育保險(xiǎn)計(jì)算方式：

生育保險(xiǎn)=(企業(yè)上一年度員工月平均收入)÷30×所規(guī)定的假日日數(shù)。

生育保險(xiǎn)高過自己原工資待遇的，用人公司不可亂扣;生育保險(xiǎn)小于自己原工資待遇的，差值一部分由單位補(bǔ)充。生育保險(xiǎn)不交個(gè)稅。

第二種：用人公司未給女工交納生育險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，薪水由單位照發(fā)，這兒薪水一般包括時(shí)薪、計(jì)時(shí)工資、薪級(jí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)該是女工請(qǐng)產(chǎn)假以前的月工資待遇。此外，女工還能夠規(guī)定用工單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾病生孕手術(shù)費(fèi)。

以上就是關(guān)于由為大家整理收集到的關(guān)于2022員工病假期間工資怎么算的相關(guān)專業(yè)知識(shí),依據(jù)前文具體內(nèi)容我們能獲知,生育保險(xiǎn)高過自己原工資待遇的，用人公司不可亂扣;生育保險(xiǎn)小于自己原工資待遇的，差值一部分由單位補(bǔ)充。生育保險(xiǎn)不交個(gè)稅。在遇到有關(guān)2022員工病假期間工資怎么算的問題的時(shí)候，我們也能及時(shí)處理2022員工病假期間工資怎么計(jì)算的相關(guān)介紹。如果有其他法律風(fēng)險(xiǎn),熱烈歡迎找律師咨詢。