按規(guī)定，企業(yè)請小產(chǎn)假必須病史同時還要病假條的。病假條是假期的根據(jù)，是計算工資的重要依據(jù)。生育假的日數(shù)：勞社部下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資待遇及其應(yīng)用領(lǐng)域等諸多問題更加詳細(xì)的解釋：

孕期不滿意四個月小產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產(chǎn)時，給與四十二天生育假。產(chǎn)假期間，薪水照發(fā)。大夫說只有開大半個月，你一直在期滿假如身體不舒服，前去不便他再開一個幾日吧。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期７個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過去每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)化的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險

生育假包含：９８天＋３０～６０天（各省人口與計劃生育法增加產(chǎn)假時間）＋１５天（孕婦難產(chǎn)）＋１５天（雙胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育保險。生育保險是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計算方法與企業(yè)在社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此實際操作中的生育保險與產(chǎn)假期間工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假期間工資和生育保險，也高領(lǐng)到，簡潔說起來便是：

１、假如員工的產(chǎn)假期間工資（即員工過去每月的實發(fā)工資規(guī)范，相同）高過生育保險，那就按照產(chǎn)假期間工資發(fā)員工就ｏｋ，生育保險出來，歸公司．

２、假如員工的產(chǎn)假期間工資小于生育保險，那能按產(chǎn)假期間工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將和產(chǎn)假期間工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來的或是歸公司．

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若遇到困難且工作許可，由考生本人提交申請，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)化的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

需注意，各個省的計劃生育法早已取消晚育假，并可以延長生育假，各省市生育假增大的日數(shù)３０－６０天不一，實際生育假的日數(shù)大伙兒資詢本地計生部門或是查看地域計劃生育法。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因為自己的老婆己經(jīng)臨產(chǎn)前（產(chǎn)期×月×日），屬計劃中合理合法生孕，并屬晚婚晚育、晚婚晚育。因為家里老婆沒有人照料，無法堅持不懈正常運(yùn)轉(zhuǎn)。專此要求陪護(hù)假×天（從ｘｘ年ｘ月ｘ日至ｘｘ年ｘ月ｘ日）。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

此致！

休假人：××××年×月×日

陪護(hù)假的內(nèi)涵

別名陪護(hù)假即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性享受產(chǎn)假期間，男性享有的有一定時間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)力。勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)并沒有對陪護(hù)假作出具體規(guī)定，主要還是看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見于各地計劃生育法中，訴訟地位也不是很高。自然，還存在著有些地方有陪護(hù)假，有些地方并沒有陪護(hù)假的現(xiàn)象。

男二十五歲、女二十三歲以上初婚的是晚婚晚育；已婚婦女晚婚晚育后生孕或是二十四歲以上生孕第一個兒女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻兩人，享有下邊的優(yōu)惠待遇：

國家公職人員與企業(yè)事業(yè)單位職工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天；推行晚婚晚育的，其生育假為106天，并為男性護(hù)理假１５天；

育齡夫婦系城鄉(xiāng)居民，領(lǐng)到了《獨生子女父母光榮證》的，享有優(yōu)惠待遇與獎賞：

在生育假到期前拿證的，女性生育假提升50天，并為男性提升護(hù)理假５天。

照此要求，則男方的護(hù)理假＝15＋５＝20天了，實際如何，可以咨詢本地計生部門或查詢省內(nèi)的〈計劃生育法〉中優(yōu)惠待遇獎賞與社會保障中實際法律規(guī)定。

男性休“生育假”有著很多益處的，有益于孕婦和新生兒的身心健康。女士請產(chǎn)假期內(nèi)，體質(zhì)虛弱，自然更應(yīng)該老公的關(guān)懷。并且孕婦經(jīng)常會有厚重心理壓力，情緒容易波動，老公在身旁關(guān)愛，可以使老婆和寶寶獲得更好的照顧，也有利于清除產(chǎn)婦焦慮情緒，針對成功孕婦分娩、產(chǎn)后修復(fù)，及其純母乳喂養(yǎng)都有很大的幫助。

享有小產(chǎn)假還要病假條，孕期不滿意四個月小產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假，其實是可以看醫(yī)生開。之上就是編寫給您搜集的享有小產(chǎn)假還要病假條嗎的具體內(nèi)容，假如有別的的相關(guān)問題，口碑推薦的律師。