合肥九級(jí)工傷賠償規(guī)范

一、醫(yī)療費(fèi)

依據(jù)醫(yī)院門(mén)診稅票測(cè)算

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×9個(gè)月

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條要求：職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)、聘任合同的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

三、一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×6個(gè)月=27504元

法律規(guī)定：安徽?qǐng)?zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十五條要求：職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿停止或員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，九級(jí)傷殘為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×10個(gè)月=45840元

法律規(guī)定：安徽?qǐng)?zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿停止或員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，九級(jí)傷殘為10個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

五、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準(zhǔn)確時(shí)間

法律規(guī)定：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工停工留薪期的準(zhǔn)確時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》實(shí)行。

六、停工留薪期陪護(hù)費(fèi)：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入4584元)×80%×住院治療月數(shù)

七、住院治療伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)

法律規(guī)定：合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》員工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)依照每天每人20元實(shí)行。

八、勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定費(fèi)

九、差旅費(fèi)

根據(jù)全國(guó)各地標(biāo)準(zhǔn)的。