工傷賠償標準

一、醫(yī)療費

法律規(guī)定：依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月

法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資

三、一次性公傷醫(yī)療補助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×6個月=27504元

法律規(guī)定：①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關(guān)系的，九級傷殘為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

四、一次性傷殘就業(yè)補助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×10個月=45840元

法律規(guī)定：①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關(guān)系的，九級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

五、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準確時間

法律規(guī)定：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的準確時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實行。

六、停工留薪期陪護費：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入4584元)×80%×住院治療月數(shù)

①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十九條工傷職工在停工留薪期或是工傷復發(fā)治療期必須護理的，憑定點醫(yī)療機構(gòu)證實，由單位承擔醫(yī)護或按月付款陪護費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的80%。在其中，已享有生活護理費的，由單位付款工傷復發(fā)治療過程中陪護費與生活護理費的差價部份。對需要醫(yī)護有爭議的，還可以在停工留薪期內(nèi)或是工傷復發(fā)治療過程中向設區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會明確提出確定申請辦理。

七、住院治療伙食補助：20元×住院天數(shù)

法律規(guī)定：①合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標準依照每天每人20元實行。

八、勞動能力傷殘等級鑒定費

九、差旅費

科學合理的交通費用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據(jù)實際情況裁量權(quán)

以上是小編給大家解釋關(guān)于合肥市九級級工傷賠償多少錢的相關(guān)介紹，想必大家早已清晰了解到了?？偨Y(jié)一下，大家必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與當?shù)貑挝坏囊螅S護自身權(quán)益。其次，如果您還有其他疑惑，都能夠到資詢，我們專業(yè)的律師團都是會詳盡詳細解答。