1、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一投入工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己到外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路途假。

3、在核準的婚喪假和路途假期間，員工的薪水照發(fā)，途中車船費等，均由員工自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。”依據(jù)之上最新法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)力。因而，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給與員工有薪休喪假。

現(xiàn)階段我國都還沒對于非國有企業(yè)員工休喪假多少天做出明確的規(guī)定。

證 明

貴司員工***之（直系血親）***患病于****年*月*日去世，在其治喪期內(nèi)行孝三天，亡人以安葬。

特此證明!

村民委員會（蓋公章） 鎮(zhèn)人民政府（蓋公章）

****年**月**日

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

2、在實際執(zhí)行中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可以享受喪假的范疇。針對超過這一區(qū)域范圍家屬，公司有自主支配權(quán)。

3、因為我國歷史產(chǎn)生的習(xí)俗，祖上的葬禮，孫子輩一般還在務(wù)必出席的范圍之內(nèi)，所以在操作過程中，許多企業(yè)都將祖上過世納入員工可以享受的喪假范疇，實際由相關(guān)公司獨立評定。

以上就是關(guān)于小編為大家整理的有關(guān)國家要求法律規(guī)定喪假多少天的相關(guān)內(nèi)容，喪假并不是每一個員工都是有,現(xiàn)階段我國都還沒對于非國有企業(yè)員工休婚喪假做出明確的規(guī)定。如果你也有其他一些方面難題，可以咨詢，我們也會提供優(yōu)質(zhì)的侓師給你解答疑惑。