五四青年節(jié)和3月8日三八婦女節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日特性同樣，都是屬于對于一部分人群的傳統(tǒng)節(jié)日，因而，如果當(dāng)年5月4日追上周六、星期日的公休日，把不另補(bǔ)假日，早上或是在下午放假了并沒有作明確規(guī)定，由各個(gè)單位具體情況具體分析。

與此同時(shí)，這一放假了要求并不是申請強(qiáng)制執(zhí)行的，因此放不放假由單位來定。

按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》相關(guān)規(guī)定，在一些中國公民放假的節(jié)日期內(nèi)，對參加社會(huì)發(fā)展或單位組織慶祝會(huì)和仍舊工作中職工，企業(yè)應(yīng)付款勞動(dòng)報(bào)酬，但是不付款加班費(fèi)。因而，“五四”青年節(jié)，年輕人即便工作，也無法獲得加班工資。

國家法定假日加班費(fèi)＝加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300％

國家法定假日鐘頭加班費(fèi)＝加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×300％

休息日加班薪水＝加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×日數(shù)×200％

休息天鐘頭加班費(fèi)＝加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×200％

平常延遲加班費(fèi)＝加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×時(shí)數(shù)×150％

日工資為月薪收益除于月計(jì)薪日數(shù)，月計(jì)薪日數(shù)為（365天－104天）÷12月＝21.75天（104天為52個(gè)休息日），日工資＝月工資÷21.75天，小時(shí)工資＝日工資÷8鐘頭。計(jì)算日結(jié)與基本工資后，再各自乘以三倍（國家法定假日）或二倍（正常的公假），便是當(dāng)日應(yīng)得加班費(fèi)。

經(jīng)國家準(zhǔn)許，現(xiàn)就2020年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、國慶和中秋佳節(jié)放假調(diào)休日期的計(jì)劃方案公告如下。

1、元旦節(jié)：2020年1月1日放假了，共1天。

2、新春佳節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日（周日）、2月1日（星期六）工作。

3、清明時(shí)節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。

4、五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日（周日）、5月9日（星期六）工作。

5、端午：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日（周日）工作。

6、十一國慶、中秋佳節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（星期六）工作。

休息日期內(nèi)，各個(gè)地區(qū)、各個(gè)部門要妥善安排好值勤與安全、護(hù)衛(wèi)等相關(guān)工作，如遇重大突發(fā)事件，要按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節(jié)日假期。

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條之規(guī)定，以下是一部分中國公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日：

（一）三八婦女節(jié)（3月8日），女人放假了大半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上青年人放假了大半天；

（三）六一兒童節(jié)（6月1日），不滿意14周歲青少年兒童放假了1天；

（四）中國人民解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍官放假了大半天。

想必大家看過上邊的詳細(xì)介紹或多或少也要了解，五四青年節(jié)也是有半天假的，但具體放不放假還得看自已的用人公司了，必須結(jié)合當(dāng)?shù)卣呒熬唧w情況來。以上就是關(guān)于小編為大家整理的相關(guān)五四青年節(jié)有半天假嗎的相關(guān)介紹，我希望你能為您帶來協(xié)助。