針對(duì)普通人來(lái)說(shuō)，每每年底來(lái)臨時(shí)，年終獎(jiǎng)金也是大家最期待的，由于年終獎(jiǎng)金應(yīng)該是一整年工作中的一份總結(jié)歸納及獎(jiǎng)賞。那樣，工傷事故年終獎(jiǎng)怎么算的？是為了給你解釋有關(guān)的困惑，小編為您匯總了有關(guān)的法律法規(guī)，供你閱讀文章，希望可以幫助到你。

工傷事故年終獎(jiǎng)怎么算的

工傷期間薪水依照你負(fù)傷前12個(gè)月的平均收入開(kāi)展計(jì)派發(fā)。業(yè)績(jī)考核和年終獎(jiǎng)金與照常上班一樣付款。

企業(yè)年終獎(jiǎng)計(jì)算規(guī)范

(一)雙薪制

“年底雙薪制”是最常見(jiàn)的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式之一，大部分公司，尤其是外資企業(yè)更傾向于應(yīng)用此方法，即按員工平常月收入金額在年末加急一個(gè)月至多個(gè)月薪水。

A：12 1方法

12 1的辦法，即到年底公司多發(fā)送給員工一個(gè)月薪水。這種就是以期為衡量指標(biāo)的，只要你做快滿(mǎn)了一年，就能拿到雙薪。但此方法香港、新加坡地區(qū)已不常見(jiàn)了。

B：12 2方法

當(dāng)員工為公司發(fā)展服務(wù)了一整年，企業(yè)高發(fā)2個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。這也是非常靈活的處理方式，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)值、顧客指標(biāo)個(gè)人指標(biāo)三方面去衡量。公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)值要以至少成本費(fèi)做到最優(yōu)控制實(shí)際效果，得到最大利潤(rùn)評(píng)分，顧客指標(biāo)值是通過(guò)顧客滿(mǎn)意度來(lái)評(píng)分，個(gè)人指標(biāo)是通過(guò)本人完成工作任務(wù)質(zhì)量以及總數(shù)評(píng)分。一般地，公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)值在雙薪中占有10-20%，團(tuán)體任務(wù)量占30-40%，而個(gè)人指標(biāo)即在雙薪中占有到40-50%分量。

年終獎(jiǎng)?chuàng)Q句話(huà)說(shuō)，如果你個(gè)人價(jià)值完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮團(tuán)體團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，進(jìn)行公司營(yíng)業(yè)總體目標(biāo)時(shí)，才可以并獲得雙薪。這類(lèi)靈活多變的作法，早已在海外比較流行。它不斷加強(qiáng)員工本人的積極性，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

(二)績(jī)效工資

這是一種上下浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)金。根據(jù)自己的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和業(yè)績(jī)結(jié)論，所發(fā)放績(jī)效工資，這時(shí)候派發(fā)比例和金額的差別就表現(xiàn)出來(lái)了。一般來(lái)說(shuō)派發(fā)原則是公開(kāi)發(fā)布，如某某某級(jí)別自我表現(xiàn)與公司主要表現(xiàn)都為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金)等同于是多少月的標(biāo)準(zhǔn)工資(并且等級(jí)越大的人獎(jiǎng)勵(lì)金占全年收入比例越大)，但對(duì)所有人具體績(jī)效評(píng)估結(jié)論每個(gè)公司的處理方式不一樣，有對(duì)全體人員公布，有些不公開(kāi)。

(三)大紅包

一般是由老總所決定的，無(wú)固定規(guī)則，很有可能在于員工與上司的親疏有別、依賴(lài)于老總對(duì)員工的第一印象、在于工作經(jīng)歷，在于杰出貢獻(xiàn)等。一般不公開(kāi)。民營(yíng)企業(yè)易患。亞商大多數(shù)實(shí)行的是第二種方法，一部分工作人員還能夠獲得紅包的獎(jiǎng)賞。

不僅派發(fā)現(xiàn)錢(qián)，一些公司也將度假旅游獎(jiǎng)賞、贈(zèng)送保險(xiǎn)、汽車(chē)貼紙、房貼等納入年終獎(jiǎng)金內(nèi)容。不管企業(yè)用哪種方法派發(fā)年終獎(jiǎng)金，有一條原則共通的，那便是年終獎(jiǎng)金發(fā)放不僅維護(hù)保養(yǎng)公司自身利益，也需要考慮員工的心態(tài)期待值，僅有把那兩者兼顧好啦，獎(jiǎng)金才可以派發(fā)得“公平公正”，才能達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)的作用，為企業(yè)發(fā)展第二年的運(yùn)行埋下較好的懸念。獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放計(jì)劃方案，不該在接近年尾時(shí)候考慮到，在今年初制訂公司計(jì)劃時(shí)，就應(yīng)當(dāng)制定好年尾派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金后的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)估方法、派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)這些對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

業(yè)績(jī)考核和年終獎(jiǎng)金與照常上班一樣付款。假如你的問(wèn)題較為復(fù)雜，也出示律師在線咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目，歡迎您開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。