國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。

　　工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　1號(hào)到3號(hào)是300%的工資,如果平時(shí)你一天的工資是40元,那么你這三天都加班了,你就應(yīng)得到360元.

　　4號(hào)到7號(hào)是200%的工資,如果這4天你也上班了,你就應(yīng)該得到320元.

　　如果這7天你都上滿了,你就應(yīng)當(dāng)?shù)玫娇偣?80元!

　　如果沒有得到相應(yīng)的報(bào)酬,你應(yīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或報(bào)警!

　　法定節(jié)假日是帶薪休假。

　　拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

　　1、部分公民放假的節(jié)日，用人單位未安排休息而安排工作的，用人單位不支付加班工資。

　　2、全體公民放假的節(jié)日，如用人單位安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，不得以安排調(diào)休為由而不支付加班工資。

　　3、全體公民放假的法定節(jié)假日，如遇周末公休日，則在工作日補(bǔ)假。

　　4、全體公民放假的法定節(jié)假日，一般與周末公休日上移下錯(cuò)，形成連休，具體放假日期由當(dāng)年度國務(wù)院公布。

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