按照中國有關(guān)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日上班，用人公司是不能夠調(diào)休的，要按照規(guī)定付款三倍薪水，不付款三倍工資是違反勞動法的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當分配員工假期：

(一)元旦節(jié)；

(二)新春佳節(jié)；

(三)五一國際勞動節(jié)；

(四)十一國慶；

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

輪休，又被稱為“倒休”，一個漢語詞匯，近義調(diào)整作息時間，因無工作計劃而某一工作中日責令其不工作，而到禮拜天要員工還班、或因為有工作計劃臨時性需節(jié)假日日工作，等日完用工作中日向其調(diào)休，以弄平工作中日時長。

根據(jù)國家《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，分配勞動者在歇息日、節(jié)假日日的工作，稱之為加班加點；分配員工工作中日延長工作時間的，稱之為加一點。加一點每日一般不超過1鐘頭，情況下不得超過3h。每月日夜奮戰(zhàn)時長不得超過36h。

用人公司要限定日夜奮戰(zhàn)，確保員工歇息、假期的權(quán)力。

之上小編給大家收集到的，有關(guān)“法定節(jié)假日調(diào)休合法嗎”方面的知識，關(guān)鍵闡述了法定節(jié)假日調(diào)休是不是違反規(guī)定，除此之外，也有輪休這個概念及其輪休的有關(guān)法律法規(guī)。針對輪休，如果還有法律風險，煩請聯(lián)系我們的律師！