春節(jié)的三倍工資是依據春節(jié)的國家法定假日進行計算的，即陰歷正月初一、初二、初三是按照三倍工資來計算的。換句話說這三天分配員工的工作，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

正月初一、初二、初三這三天是三倍工資。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求：新春佳節(jié)，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作職責后，按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，應按照下列規(guī)范發(fā)放工資：

（一）公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

（二）公司單位依規(guī)分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

（三）公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期傳統(tǒng)節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

可向勞動部門監(jiān)察大隊舉報，依據有關法律法規(guī)，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規(guī)范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的;

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

（三）布置加班加點不付款加班工資的;

（四）消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經濟補償的。

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