工傷死亡賠償金的分派規(guī)范

安葬費、供養(yǎng)親屬慰問金、工亡補助金是依據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，職工因工死亡后其直系血親可以領(lǐng)取的工傷險金。支付的規(guī)范按照《工傷保險條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險基金領(lǐng)到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;

(二)供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務(wù)院勞動保障部門要求;

(三)一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費支出(2012年城鄉(xiāng)居民人均消費支出24565元)的20倍。殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系親屬享用此條第一款規(guī)定待遇。

附：《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

第一條為確立因工死亡員工供養(yǎng)親屬范疇，依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的受權(quán)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指因工死亡員工供養(yǎng)親屬，就是指該員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女、兄妹。

本規(guī)定所指兒女，包含婚生子、非婚生子、養(yǎng)子女與有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子，在其中，婚生子、非婚生子包含遺腹子女;

本規(guī)定所指爸爸媽媽，包含親生父母、贍養(yǎng)父母與有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;

本規(guī)定所指兄妹，包含同爸媽的兄妹、同母異父或是同父異母的兄妹、養(yǎng)兄妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第三條上條所規(guī)定的工作人員，借助因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請辦理供養(yǎng)親屬慰問金：

(一)充分喪勞的：

(二)工亡員工另一半男達到60歲、女年滿55周歲;

(三)工亡員工爸爸媽媽男達到60歲、女年滿55周歲;

(四)工亡員工兒女不滿18周歲;

(五)工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達到60歲，奶奶、外婆達到55周歲;

(六)工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒滿18周歲;

(七)工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒滿18周歲。

第四條領(lǐng)到慰問金工作人員有下列情形之一的，終止享有慰問金工資待遇：

(一)達到18歲且未徹底喪勞的;

(二)學生就業(yè)或參軍入伍的;

(三)工亡員工另一半二婚的;

(四)被別人或個人收留的;

(五)的死亡。

第五條

領(lǐng)到慰問金工作的人員，在獲刑收監(jiān)執(zhí)行期內(nèi)，終止享有慰問金工資待遇。出獄仍合乎領(lǐng)到慰問金資質(zhì)的，按照規(guī)定規(guī)范享有慰問金。

第六條因工死亡員工供養(yǎng)親屬享有慰問金待遇資質(zhì)，由統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)核準。

因工死亡員工供養(yǎng)親屬的職業(yè)病鑒定，由因工死亡員工死前戶籍所在地設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會承擔。

第七條本辦法自2004年1月1日起實施。

根據(jù)國家要求，對工亡員工親屬所進行的賠付之中，安葬費應該是下葬逝者需要費用賠付，一般是不可以在親屬之間分配，與此同時，如果不夠的話，還要由家人自身補好。如果你咨詢狀況較為復雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。