我國法定產(chǎn)假男人都是十五天。在指定假日內(nèi)照發(fā)薪水，不受影響福利待遇和全勤獎獎評。

全新《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條要求：合乎法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定生孕兒女的夫婦，女性享有三十日的獎勵假，男性享有十五日的陪護假。在指定假日內(nèi)照發(fā)薪水，不受影響福利待遇和全勤獎獎評。陪護假我國并沒有統(tǒng)一要求，這是各個省的相關(guān)規(guī)定。

1.倘若用人公司有為員工買生育險得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)薪水則由單位向有關(guān)部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會平均工資標準進行收取的，倘若員工工資高過那時候社會平均工資規(guī)范，則由單位補差值。

2.倘若用人公司并沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)薪水乃是依照員工合同工資的標準進行付款。

友情提示：依據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 合乎法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定生孕兒女的夫婦，會獲得增加產(chǎn)假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每增加生孕1個寶貝，可提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

陪護假是女工合理合法生孕時，給與男性照料他的老婆的請假支配權(quán)，必須在另一半分娩后一次性休滿。用人公司與員工協(xié)商一致，還可以在女職工產(chǎn)假期內(nèi)按段歇息。