“近期企業(yè)準(zhǔn)備增加我的勞動量，這樣一來我要做的事許多、勞動量非常大，但薪水卻看不到漲，我該怎么跟企業(yè)談漲薪的事兒呢?”

漲薪防范措施：

1、紀錄下你附加的工作目標(biāo)和所占有的時間;

2、勞動量的提升，不一定就意味著被培養(yǎng)接班人，僅有證實自身以更高效率且更想象力豐富的方法擔(dān)負了份外的工作中，在工作內(nèi)容上精湛，才可以做為規(guī)定漲薪的主力資金;

3、企業(yè)漲薪一般都是有固定不動時間范圍，對企業(yè)來講，非常少有先漲薪再加勞動量的。在工作職責(zé)入門且嫻熟，過去了個把月后，你能把進行增加工作職責(zé)的體會、提議、改善方式 和步驟等和老板商討，側(cè)邊提示老總你早已當(dāng)擔(dān)了新的工作目標(biāo)，并且還做得非常好，話題討論順理成章就能轉(zhuǎn)到工資上去。假如氛圍還算和睦，就可以適度明確提出漲薪了。

忌：懷著能者多勞的觀念期待老總良心發(fā)現(xiàn)。

鼓足勇氣和老板坦誠相見地談一談，漲薪很有可能仍是遙遠的夢，但老總很有可能會使你緩解一些工作中壓力，最少，讓老總留意到就是你在做附加的這些事兒，讓老總了解那一個總埋在文檔堆后的你的名字.，你不會再是“Linda”或是“Lily”。