××企業(yè)員工福利薪酬規(guī)章制度

第一章總則

第一條為使我們公司員工的薪酬管理規(guī)范化、全球化，特制定本規(guī)章制度。

第二條我們公司相關職薪、薪酬測算、薪酬派發(fā)，除另有規(guī)定的，均依本規(guī)章制度申請辦理。

第三條我們公司員工的職薪，依其文憑、工作經歷、專業(yè)技能、內在潛力以及擔任工作的難易度、義務輕和重等各項要素簽發(fā)。

第四條我們公司咨詢顧問及特邀工作人員、臨時人員薪酬，按照其具體情況另行規(guī)定或參照本規(guī)章制度簽發(fā)。

第二章員工薪酬類型

第五條我們公司從事員工薪酬含意如下所示:

1、本薪(基本上月薪)。

2、加給:負責人加給、職位加給、技術性加給、尤其加給。

3、補貼:電力機車補貼、膳食補貼、加班加點(勤)補貼和其它補貼。

4、獎勵金:全勤獎金、績效工資、年終獎和其它獎勵金。

第六條從事員工薪酬分項目表明如下所示:

1、本薪:本薪乃基本上月薪，其額度依據“職薪級別表”的相關規(guī)定簽發(fā)。

2、負責人加給:凡管理人員按照其崗位職責輕和重，按月付款加給。

3、職位加給:凡出任獨特職位工作人員按照其職位輕和重，按月付款加給。

4、技術性加給(尤其加給):凡出任技術部門或則在職位上面有特別表現工作的人員，酌情考慮支付技術加給(尤其加給)。

5、膳食補貼:凡企業(yè)未供貨膳食者，均發(fā)送給膳食補貼。

6、電力機車補貼:凡市場部內勤人員備用電力機車者，均發(fā)送給電力機車補貼。

7、加班津貼(加勤補貼):凡于要求上班時間外增加工作時間，按照實際狀況酌情考慮付款加班津貼，或準時計發(fā)加班津貼。若于假期日仍舊出勤率但未調休者，按日發(fā)送給加勤補貼。

8、別的補貼:凡以上各類本薪、獎勵金、補貼之外的補貼，其發(fā)送給均必須由所在單位負責人會與人事單位商談付款。

9、全勤獎金:每月除公司規(guī)定的假期日外，都無休假、曠職、晚到、曠班的記錄工作人員，要給予全勤獎金。

10、績效工資:凡我們公司員工，均具有績效工資支領支配權，其方法另行規(guī)定。

11、年終獎:凡我們公司員工，年終獎由股東會依據公司利潤情況和員工本年度考評級別核給，其方法另行規(guī)定。

12、別的獎勵金:包含本人獎勵金、團隊獎勵金或者對企業(yè)有特別的貢獻獎勵金，都由股東會付款。

第三章員工薪酬管理方法

第七條從業(yè)者的薪酬時間計算為簽到服務項目之日到退休之日，對于已經選任及辭職的員工，當月薪酬都以實際工作天數乘于當月薪給日額。倘若中下旬26日之后報到的新員工入職，為了方便薪酬工作，合拼于下月份發(fā)送給薪酬。

第八條從業(yè)者在工作上，如存在技術職稱激發(fā)、提高，從變動之日起，可用新職級別薪酬。

第九條擔任下屬或平級主管者，視情況支給或不行給尤其加給。

第十條較低級員工代理商高級之技術職稱時，仍按照其原級別本薪支給，但支領代理商職稱的職位加給。

第十一條相關我們公司各職等人員考勤漲薪要求按國際企業(yè)員工考勤系統(tǒng)制中關于條文測算。

根據上文的詳解，我們都知道，企業(yè)若想有一定的發(fā)展趨勢，不但要注重對員工的塑造，也要能吸引培養(yǎng)的出色的員工，一個好的福利薪酬規(guī)章制度是非常有必要的。如果你狀況較為復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。