一、福利費(fèi)的演化是公司從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制銜接的必然趨勢

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境下，因國家實(shí)行低工資制度，在員工日常生活諸多方面以形式多樣給予補(bǔ)助，從而構(gòu)成了企業(yè)辦社會的情況，尤其是知名企業(yè)尤其明顯，公司廣泛辦有醫(yī)務(wù)所、洗澡堂等五花八門的福利管理體系。財(cái)務(wù)核算上應(yīng)對福利費(fèi)就應(yīng)時而生，員工的日常生活相對性得到保證。伴隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟(jì)體制，在我國社會保障制度的不斷完善，公司將社保上交到政府部門，員工進(jìn)到基本上醫(yī)療保障體系和低保政策管理體系，員工與企業(yè)在這一方面逐漸掛鉤，企業(yè)能夠磕掉負(fù)擔(dān)，竭盡全力開展生產(chǎn)經(jīng)營，那樣記提14%的應(yīng)對福利費(fèi)也就沒有存有的需要了。

此外，新《公司法》的實(shí)施，在其中一大“閃光點(diǎn)”便是取消記提法定公益金，往往撤銷這一規(guī)章制度，是由于法定公益金混淆了員工酬勞規(guī)章制度與社會保障體系的差別。原《公司法》定制的強(qiáng)制獲取法定公益金的制度體系，歸屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時代的產(chǎn)物，實(shí)際上要用公益基金規(guī)章制度取代應(yīng)當(dāng)由政府部門擔(dān)負(fù)的社會保障職責(zé)，由企業(yè)以及使用者去承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由政府財(cái)政支出履行的社會義務(wù)。在當(dāng)前社會保障制度逐漸建立完善的情形下，企業(yè)對員工的義務(wù)主要表現(xiàn)在薪水性薪酬之中，員工的社會保障義務(wù)需要由政府部門擔(dān)負(fù)，尤其是企業(yè)員工住房制度與社會保障制度改革調(diào)整，目前已經(jīng)沒必要為員工籌資住房資金和其它福利性資產(chǎn)，法定公益金規(guī)章制度失去原先的用處，在實(shí)踐中出現(xiàn)巨額公益基金長期掛賬閑置不用、不能使用問題。因而，法律法規(guī)沒必要、也不該再次設(shè)置法定公益金規(guī)章制度去解決員工的團(tuán)體福利。

二、有益子反映公平公正公開發(fā)布薪酬規(guī)章制度，解開寡頭市場的隱避性福利

老舊《財(cái)務(wù)通則》或《企業(yè)會計(jì)》對員工的薪酬或福利大多數(shù)分散化在員工貨幣性薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助或者非貨幣性的商品中，并沒有系統(tǒng)軟件文件規(guī)章制度給予標(biāo)準(zhǔn)與限定。因而，寡頭市場因?yàn)槌霈F(xiàn)高額商業(yè)利潤，企業(yè)管理人員便想方設(shè)法巧設(shè)類別走福利費(fèi)的賬，借貸方記入成本與費(fèi)用，借貸方記入應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)對福利費(fèi)、其他應(yīng)交款，其各種各樣福利是一般領(lǐng)域自愧不如。而新準(zhǔn)則從薪酬的實(shí)質(zhì)考慮，要求但凡公司為了獲得員工提供服務(wù)的所讀于或所付出的全部溢價增資，均組成員工薪酬，全方位、多方位地明確了員工薪酬內(nèi)容：不論是貨幣性還是非貨幣性薪酬，不管是在職人員或是辭職后薪酬，不論是計(jì)量檢定相對性立即很明確的常規(guī)化薪酬還是要以權(quán)益工具為計(jì)量基礎(chǔ)現(xiàn)代化的薪酬，不論是發(fā)放給員工個人的薪酬或是捉提供員工另一半、兒女或其它被贍養(yǎng)人福利，不論是基本性薪酬，或是啟發(fā)性福利，都屬于員工薪酬。并且在統(tǒng)一的債務(wù)學(xué)科“應(yīng)對員工薪酬”中計(jì)算，這便把以前很有可能遮遮掩掩的東西就顯現(xiàn)出來。從而使得公司，特別是在足大中型國有制行業(yè)壟斷的薪酬公布在財(cái)務(wù)報告中，使員工福利更為全透明。

三、影響了財(cái)務(wù)指標(biāo)分析的評價指標(biāo)，嚴(yán)重影響企業(yè)盈利能力和經(jīng)營成果的對比性原規(guī)章制度沒有明確一個完全統(tǒng)一職工薪酬定義，對企業(yè)人工成本的計(jì)算不全、有誤，較為分散化。新準(zhǔn)則中員工薪酬的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要在員工向其提供服務(wù)會計(jì)年度，將應(yīng)對職工薪酬確定為債務(wù)，除因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償外，應(yīng)根據(jù)員工提供服務(wù)獲益目標(biāo)各自解決，針對關(guān)閉的按職工薪酬計(jì)提14%員工福利費(fèi)，企業(yè)能夠按照實(shí)際本年利潤稅前列支，比如應(yīng)當(dāng)由進(jìn)行生產(chǎn)、勞務(wù)承擔(dān)的員工薪酬，記入生產(chǎn)成本或勞務(wù)成本。進(jìn)行生產(chǎn)、勞務(wù)中最直接的生產(chǎn)制造人員及立即勞務(wù)工作人員產(chǎn)生職工薪酬，依據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第1號——存貨》的相關(guān)規(guī)定，記入存貨的成本，但異常耗費(fèi)的立即生產(chǎn)制造人員及立即勞務(wù)工作人員職工薪酬，必須在發(fā)生的時候確定為損益類。這就意味著企業(yè)盈利能力里的營業(yè)利潤、存貨的成本和經(jīng)營業(yè)績里的成本費(fèi)用較之前年度對比，財(cái)務(wù)報告范疇擴(kuò)張。各種各樣體現(xiàn)償債能力指標(biāo)指標(biāo)的、盈利能力指標(biāo)值、權(quán)益凈利率在豎向上把喪失對比性，表格使用人應(yīng)關(guān)心福利費(fèi)的撤銷對報表管理產(chǎn)生一定的危害，不僅要剖析“表內(nèi)關(guān)聯(lián)”，還需要關(guān)心現(xiàn)行政策變動對財(cái)務(wù)報告造成影響的“表外新項(xiàng)目”，便于得到相對性真實(shí)經(jīng)營情況和經(jīng)營業(yè)績信息內(nèi)容。

四、分配了我國、公司股東、員工間的利益糾紛，使員工的工作主動性明顯提高

撤銷應(yīng)對福利費(fèi)的記提，員工福利特性花費(fèi)按實(shí)稅前列支，不會準(zhǔn)許有賬戶余額。其本質(zhì)是我國、公司股東、員工間的利益糾紛獲得分配。按照原規(guī)章制度所產(chǎn)生的應(yīng)對福利費(fèi)盈余，一部分變?yōu)槲覈髽I(yè)所得稅收益;一部分變?yōu)楣镜钠渌C合收益，實(shí)質(zhì)就是股東利益;另一部分根據(jù)一定程序，以現(xiàn)金紅利的特性分到公司股東，變成股東商業(yè)利益。從資產(chǎn)上來講，按照原規(guī)章制度所產(chǎn)生的應(yīng)對福利費(fèi)盈余，一部分上交給國家，一部分很有可能分給了公司股東，僅有是企業(yè)其他綜合收益的那一部分才能夠運(yùn)用，因而，企業(yè)能夠運(yùn)用資金相對性降低。

因?yàn)閱T工福利特性費(fèi)用列支越多，可以從我國與公司股東中間分配權(quán)益越少，因此需要一定的配套政策，標(biāo)準(zhǔn)員工福利特性花費(fèi)支用范疇。新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(下稱“《通則》”)對于此事進(jìn)行了明文規(guī)定：公司不可擔(dān)負(fù)歸屬于個人游戲娛樂、運(yùn)動健身、度假旅游、接待、買東西、贈送等開支;選購商業(yè)險、證劵、股份、藏品等開支;行為所導(dǎo)致的處罰、賠付等開支;購買商品房、付款物業(yè)管理費(fèi)等開支;應(yīng)當(dāng)由本人承擔(dān)收益性支出。因此，從《通則》要求看來，針對造福部分或全部員工的一些福利性花費(fèi)，例如員工旅游費(fèi)、節(jié)日慰問費(fèi)、員工困難補(bǔ)助等，因?yàn)橹饕怯糜趩T工本人，所以是嚴(yán)禁公司承擔(dān)。但這并不代表員工在企業(yè)當(dāng)中體驗(yàn)到利益水準(zhǔn)降低，由于《通則》那么要求，通常是出自于避免公款私存自用、濫用職權(quán)的情況，避免因?yàn)橐恍┤隋e誤行為嚴(yán)重危害公司、國家及公司股東權(quán)益，而非真真正正減少職工工資水準(zhǔn)。公司能通過適度提升員工工資水準(zhǔn)的形式，將暗補(bǔ)變成明補(bǔ)，這樣既能提升職工工資分配清晰度，降低某些員工錯誤行為產(chǎn)生的概率，又能使員工的總體工資水平不會降低，使員工的工作主動性明顯提高。

五、應(yīng)對福利費(fèi)賬戶余額對大部分企業(yè)未來公司業(yè)績不良影響比較小

針對應(yīng)對福利費(fèi)賬戶余額，依據(jù)財(cái)企[2007]48號等有關(guān)文件規(guī)定一般有以下幾點(diǎn)解決方式：

1.2007年公司不會再依照職工薪酬14%記提員工福利費(fèi)，2007年早已計(jì)提員工福利費(fèi)應(yīng)予以沖回。

2.截止到2006年12月31日的應(yīng)對福利費(fèi)賬面凈值：(1)賬戶余額為虧損的，轉(zhuǎn)到2007年今年初盈余公積，從而導(dǎo)致今年初盈余公積發(fā)生負(fù)值的，先后以隨意個人公積金和法定公積金填補(bǔ)，仍不夠彌補(bǔ)的，以2007年及以后本年度達(dá)到的純利潤填補(bǔ)。(2)賬戶余額為盈余的，持續(xù)依照原來要求應(yīng)用，待盈余應(yīng)用完成后，然后按照修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)行。

3.針對上市企業(yè)之前年度應(yīng)對福利費(fèi)賬戶余額在第一次實(shí)行日的賬務(wù)處理，依據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)用指南的相關(guān)規(guī)定，初次實(shí)行日公司職工福利費(fèi)賬戶余額，理應(yīng)所有轉(zhuǎn)到應(yīng)對員工薪酬(員工福利)。初次實(shí)行日后第一個會計(jì)年度，根據(jù)《政府會計(jì)準(zhǔn)則第9號——員工薪酬》要求，根據(jù)客戶具體情況職工福利方案確定應(yīng)對員工薪酬(員工福利)，此項(xiàng)額度和原轉(zhuǎn)到的應(yīng)對員工薪酬(員工福利)間的差值調(diào)節(jié)期間費(fèi)用。

據(jù)調(diào)查，截止到2006年末，A股上市企業(yè)應(yīng)對福利費(fèi)賬戶余額總計(jì)為212億，比2005年末203億人民幣增強(qiáng)了9億人民幣。應(yīng)對福利費(fèi)為借方余額(紅色字體賬戶余額，表明具體開支超過提取福利費(fèi))的只有7家公司，總計(jì)758萬余元;還有另外49家公司賬戶余額為零。

由此可見，上市企業(yè)實(shí)施新會計(jì)準(zhǔn)則體系后，2006年初212億元的應(yīng)對福利費(fèi)賬戶余額將在將來調(diào)節(jié)記入期間費(fèi)用或是用以有關(guān)福利開支，可能稍微擴(kuò)大2007年度及以后本年度銷售業(yè)績。而7家僅758萬元應(yīng)對福利費(fèi)借方余額，對這種企業(yè)未來公司業(yè)績不良影響則是幾乎為零的。

六、進(jìn)一步提高了公司會計(jì)信息質(zhì)量新準(zhǔn)則將絕大多數(shù)的員工薪酬按獲益目標(biāo)解決，有利于公司恰當(dāng)計(jì)算財(cái)產(chǎn)、成本費(fèi)或當(dāng)期費(fèi)用，因此給予更加可信賴的費(fèi)用等信息內(nèi)容;影響了之前按職工薪酬14%記提員工福利費(fèi)的處理方式，選用據(jù)實(shí)稅前列支，展現(xiàn)了真實(shí)有效原則;確立定義了員工薪酬涉及到的福利費(fèi)具體內(nèi)容;里程碑式的克服了員工薪酬的范疇、確定、計(jì)算和公布。這般統(tǒng)一的福利費(fèi)確認(rèn)的和計(jì)量檢定有利于公司提供一些、相比、可接受的財(cái)務(wù)信息，達(dá)到表格使用人多維度的必須，確保財(cái)務(wù)信息的品質(zhì)。