陪產(chǎn)假按調(diào)休算違法。

陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，是依法登記結(jié)婚的夫妻，女方合法生育，在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，是計(jì)劃生育法律法規(guī)的規(guī)定。

女職工合法生育的，男方按照所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，享受陪產(chǎn)假，是法律賦予的權(quán)利，用人單位不準(zhǔn)假，用之前的加班時(shí)間安排補(bǔ)休，違反法律規(guī)定。當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門或者計(jì)劃生育部門舉報(bào)。

當(dāng)事人享受陪產(chǎn)假，其前提必須是配偶合法生育，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交相關(guān)證明，并按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》

第十八條　機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。

第三十七條　對(duì)機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他組織不落實(shí)本條例規(guī)定的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待政策，有關(guān)當(dāng)事人可以向衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門舉報(bào)；衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門應(yīng)當(dāng)督促落實(shí)，并對(duì)當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益予以支持。 查看更多