伴隨著大家的生活水平提升，對(duì)公司的福利規(guī)定也漸行漸高。薪酬福利管理方法是公司人力資源資源優(yōu)化配置中最重要的內(nèi)容。它危害著公司的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)公司吸引住、保存優(yōu)秀人才具有了十分關(guān)鍵的功效，也是提升公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵方式。

下列是某美容店人力資源管理主管為諸位美容連鎖梳理的“理想化”員工福利新項(xiàng)目：

法律規(guī)定類：

社保;公積金;帶薪假期

商業(yè)保險(xiǎn)類：

填補(bǔ)醫(yī)保;意外事故商業(yè)保險(xiǎn);團(tuán)隊(duì)健康險(xiǎn);年金;離休方案

生活保障類：員工飯店;買(mǎi)房貸款;買(mǎi)車貸款;員工互幫互助股票基金;日托;汽油費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷

個(gè)人發(fā)展類：

員工崗位職業(yè)生涯規(guī)劃;員工培訓(xùn)方案;員工升職方案;學(xué)習(xí)文化教育;書(shū)籍圖書(shū)室

補(bǔ)貼類：