員工自動(dòng)離職有薪水嗎?看情況。

本人明確提出辭職分三種狀況：

1、用人公司存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，你書(shū)面形式明確提出消除勞務(wù)關(guān)系后能夠馬上離開(kāi)不用用人公司的準(zhǔn)許，并能夠規(guī)定付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中一年付款一個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等;

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提早30天明確提出的書(shū)面形式辭職，不用用人公司準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早三天書(shū)面形式明確提出;用人公司有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程。

3、沒(méi)有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，你立即遞交離職報(bào)告就離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是你違反規(guī)定了，給用人公司導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁你造成的花費(fèi)，用人公司能夠規(guī)定你擔(dān)負(fù)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工提早三十日以書(shū)面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司。

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書(shū)承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書(shū)的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第五十條用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請(qǐng)辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。

用人公司對(duì)早已消除或是停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

勞動(dòng)合同法自動(dòng)離職有薪水嗎?在工作上有不如意的狀況要想辭職得話，提議能夠根據(jù)企業(yè)要求的程序流程申請(qǐng)辦理離職流程，那樣才可以防止拿不上薪水。有關(guān)自動(dòng)離職薪水糾紛案件也有很多不明白得話，能夠網(wǎng)上咨詢(xún)刑事辯護(hù)律師，本網(wǎng)刑事辯護(hù)律師會(huì)給你詳盡解釋。