給個人老總打工賺錢得話，就非常容易碰到一些難題，對員工而言確保也較為小。有一些員工就碰到了個人老總一直不發(fā)工資的狀況，另一方一直選用“拖”字決，自身催了很數(shù)次也沒有具有實際效果。你媽媽，個人老總欠薪不給該怎么辦?

一、個人老總欠薪不給該怎么辦?

1、提議向工作監(jiān)管部門舉報企業(yè)這類違紀行為;

2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費的，員工能夠向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理

3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條社會保障行政機關對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為的調研，理應自立案偵查之日起60個工作中日內進行;對狀況繁雜的，經(jīng)社會保障行政機關責任人準許，能夠增加30個工作中日。

二、根據(jù)《工資支付暫行條例》

第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

第十八條各個工作行政機關有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關法律法規(guī)要求實行。

第十九條員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

員工為了更好地防止企業(yè)欠薪，因此員工必須保存勞務關系的證明文件。而且紀錄企業(yè)發(fā)工資的狀況，為之后企業(yè)未發(fā)工資作為直接證據(jù)應用。

要掌握大量個人老總欠薪有關法律法規(guī)，在上有很多這些方面刑事辯護律師，了解就可以得到技術專業(yè)建議。