國企年終獎如何計算的

公司不一樣年終獎金差別很大。

假如本人當月勞務報酬所得高過(或等于)要求花費扣除額的，其個人所得稅計算公式：

(一)整年一次性獎金收益÷12=商數(shù)(依照商數(shù)搜索對應的稅率A和速算扣除數(shù)A)

(二)應納稅所得額=整年一次性獎金收益×稅率A-速算扣除數(shù)A。

年終獎金實際上歸屬于薪水

《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條中要求，職工薪酬其中包含獎勵金，《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明文規(guī)定，獎金歸屬于獎勵金范疇。所以年終獎金應列入職工薪酬范疇，類型上是薪水。

但年終獎金發(fā)放，勞動法律并沒有硬性要求，是不是派發(fā)年終獎金，歸屬于部門的獨立支配權，那如果勞動合同書含有明確規(guī)定，或是部門的管理制度上對年終獎金有明確規(guī)定，企業(yè)就應當按照合同約定或要求派發(fā)。

年終獎金和13薪的差別

許多企業(yè)會使用13薪或14薪方法獎賞員工，即按員工平常月收入金額在年末加急一個月至多個月薪水。但13薪并不是獎勵金，和月薪特性同樣，是固定不動派發(fā)，派發(fā)金額、方法、時間都確立的，且13薪做為月薪水計算個稅，年終獎金就需要分攤12個月之后再測算。

國企年終獎如何計算的？國企年終獎究竟是如何測算還要看不同單位計算，不同類型的企業(yè)針對年終獎金的計算方法跟規(guī)定也會不一樣。有關國企年終獎計算方法上邊存有疑惑，盡量要多了解一下侓師實際情況，上有很多專業(yè)性人才幫助自己。