一、工資發(fā)放時間要求

《勞動法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、加班費酬勞怎么計算

依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，企業(yè)不分配年假，或分配年休假天數(shù)低于應(yīng)休日數(shù)的，應(yīng)在本年之內(nèi)對員工未休的日數(shù)，按日薪資3倍付款酬勞，在其中包括用人公司付款的一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

依據(jù)要求，用人公司分配員工休年假，但員工因自己緣故且書面形式明確提出難休的，用人公司可只付款其一切正常工作中期內(nèi)的薪資。測算未休年假薪水酬勞的日薪資，按員工自己的月薪水除于月計薪天數(shù)(21.75天)開展換算。

《辦法》確立，月薪水指的是員工在企業(yè)付款未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

這兒定義了二點，一點是月平均收入均值的是企業(yè)派發(fā)3倍工資前12個月的薪資;第二點是月薪水不包括請求超時勞動收入，但包含標準工資、獎勵金、補貼、補助等，與勞動法要求的經(jīng)濟補償金對比，它缺乏了一塊請求超時勞動收入。

三、節(jié)假日日加班費派發(fā)有關(guān)要求

勞動法規(guī)定“用人公司在法律規(guī)定請假日期內(nèi)應(yīng)依規(guī)付款薪水”、“法定節(jié)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第五十一條員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

假如碰到公司不準時發(fā)放工資、欠薪的狀況，那麼就必須 找知名律師協(xié)助，上面有很多這些方面刑事辯護律師得到技術(shù)專業(yè)建議。