對(duì)新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(下稱“《條例》”)，廣東省人事廳昨日開展了講解。將來(lái)，公司托欠員工工資或未交社保費(fèi)用不但將遭遇金融機(jī)構(gòu)回絕借款的困境，還將喪失承攬項(xiàng)目投資和參與政府采購(gòu)項(xiàng)目的機(jī)遇?！稐l例》將于2013年5月1日起宣布執(zhí)行。

昨日，人事廳相關(guān)責(zé)任人詳細(xì)介紹，《條例》開設(shè)了社會(huì)保障監(jiān)督預(yù)警信息監(jiān)管專章，全方位對(duì)社會(huì)保障違紀(jì)行為開展防止管控。除開規(guī)定用人公司創(chuàng)建并儲(chǔ)存各類勞動(dòng)力管理方法臺(tái)帳外，還將對(duì)用人公司勞動(dòng)力遵紀(jì)守法征信系統(tǒng)規(guī)章制度及重特大違紀(jì)行為向社會(huì)發(fā)展發(fā)布。

特別注意的是，將來(lái)社會(huì)保障違紀(jì)行為將立即和用人公司的項(xiàng)目投資個(gè)人行為相互連接?！稐l例》第十九條要求，“相關(guān)行政機(jī)關(guān)核查用人公司承攬項(xiàng)目投資、參與政府采購(gòu)項(xiàng)目等申請(qǐng)辦理時(shí)，理應(yīng)將用人公司三年內(nèi)是不是存有社會(huì)保障違反規(guī)定紀(jì)錄做為參照?！睋Q句話說(shuō)，用人公司將來(lái)發(fā)生了拖欠工資、未交社保費(fèi)用等違背社會(huì)保障的個(gè)人行為，將危害其三年內(nèi)的承攬項(xiàng)目投資和參與政府采購(gòu)項(xiàng)目。

以上的違反規(guī)定信息內(nèi)容，還將入錄中央人民銀行企業(yè)信用等級(jí)信息內(nèi)容基本數(shù)據(jù)庫(kù)查詢，變成金融機(jī)構(gòu)審辦貸款業(yè)務(wù)的重要環(huán)節(jié)，將來(lái)有拖欠工資的用人公司將難以得到貸款銀行。

因?yàn)閰R報(bào)工作晚到被扣費(fèi)等公司亂罰款個(gè)人行為，將來(lái)將被明令禁止?！稐l例》中確立，嚴(yán)禁用人公司對(duì)員工執(zhí)行處罰或是沒有法律法規(guī)、政策法規(guī)根據(jù)扣除員工薪水。若警示后依然存有違紀(jì)行為，“依照被處罰或是扣除薪水的總數(shù)每個(gè)人二千元之上五千元下列的規(guī)范懲處處罰?！?/p>

除此之外，因?yàn)閷徖戆讣谙薜拇蠓葴p少，將來(lái)員工檢舉舉報(bào)的解決將更為方便快捷?！稐l例》要求，“理應(yīng)自立案?jìng)刹橹掌鹚氖鍌€(gè)工作中日內(nèi)”做出解決，對(duì)比國(guó)家規(guī)定的審理案件限期減少了30個(gè)工作中日，審理案件高效率提升 接近一倍。