企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?

一、找誰舉報?

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。

二、員工在欠薪的消費者維權中需常見問題

1、要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

三、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠規(guī)定企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，能夠規(guī)定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責任。假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

四、有關法律規(guī)定：

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各個工作行政機關有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關法律法規(guī)要求實行。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

之上便是我給你解讀的“不發(fā)工資該怎么辦以及常見問題”有關專業(yè)知識。假如碰到不發(fā)工資的狀況時，員工們應當使用其法律法規(guī)武器裝備，向相關部門體現，來維護保養(yǎng)自身的權益。假如你也有別的疑惑的，熱烈歡迎在開展法律咨詢服務。