沒簽訂合同離職有薪水嗎?

有薪水。用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。并且你能隨時(shí)隨地離去企業(yè)，如另一方不同意能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

只需和公司創(chuàng)建了客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，公司就理應(yīng)付款員工的薪水，無論是否實(shí)習(xí)期，無論公司的類型。另一方不給，你能向勞動(dòng)局投訴!

第三十一條有以下情況之一的，員工能夠隨時(shí)隨地通告用人公司消除勞動(dòng)合同書：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)的;

(二)用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

(三)用人公司未依照勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

沒有簽訂合同，離職了老總扣工資

用人公司托欠或克扣工資，員工能夠依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以依規(guī)向社會(huì)保障監(jiān)督組織 舉報(bào)。

法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條要求，用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

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