一、企業(yè)欠薪是一個普遍的難題，你能根據(jù)下邊的方式處理：

1.到工作行政機關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3.假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

4.依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。(實際法律法規(guī)依據(jù)見參照一部分)。

二、有關(guān)專業(yè)知識：違背和消除勞動合同書的經(jīng)濟發(fā)展補償辦法

第一條為了更好地標準違背和消除勞動合同書對員工的經(jīng)濟補償金規(guī)范，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的要求，制訂本方法。

第二條對員工的經(jīng)濟補償，由用人公司一次性發(fā)送給。

第三條用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

社會保障部關(guān)于做好《工資支付暫行規(guī)定》的通告

勞部發(fā)〔1994〕489號

第十八條各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實行。

第十九條員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動仲裁訴訟行政機關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

第十五條用人公司有以下情況之一，驅(qū)使員工明確提出消除勞動合同書的，用人公司理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報酬和經(jīng)濟補償金，并可付款賠償費：

(一)以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

(二)未依照勞動合同書承諾付款勞務(wù)報酬或是給予工作標準的;

(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(四)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(五)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。

之上便是我為您詳細介紹的“企業(yè)欠薪水不給的對策”的具體內(nèi)容以及有關(guān)法律法規(guī)?？偟膩碚f，堅信如果你碰到企業(yè)欠薪不容易措手無策了。期待大家的文章內(nèi)容能夠在您疑惑的情況下給到您一些協(xié)助。假如您也有一切疑惑，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。