國慶假期以后，在大部分上班族和藍領工人來看，除開怎樣分配新春佳節(jié)假期的交通出行休閑娛樂方案以外，更為關注的莫過年終獎金能發(fā)多少了。

讓許多打工族擔憂的是，因為總體經濟發(fā)展的大環(huán)境不太“貼心”，年終獎金下降很可能變成許多公司的挑選。日前，科銳國際研究所公布了《2012企業(yè)年終獎調研報告》，調查數據顯示：對比2011年，有超出三成采訪公司將下降年終獎金，有五成多公司方案輕度上漲年終獎金，約一成公司保持不會改變。

從15萬元暴跌到五百元

今年的春節(jié)，對許多過去的“高帥富”而言，或許會過得很“蕭條”。

王磊是杭州市一家藥品生產企業(yè)的銷售總監(jiān)，殊不知在今年的這名高級藥代的日子卻不太好過。王磊表明，在今年的只完成了總營業(yè)額的80%，而市場銷售指標值和年終獎金是立即掛勾的，“大家的全額獎金是80萬，我今年能取得40萬就達到了。”而王磊的另一個同行業(yè)，因為只完成了60%的銷售總額，很有可能年末僅有十萬元上下的年終獎金。

杭州市某證劵公司的責任人李正森告知新聞記者，在今年的的年終獎金簡直害怕想，“之前市場行情好的情況下，年終獎金數最多能取得15萬，新春佳節(jié)也過得尤其溫馨?？墒沁@2年市場行情不太好，上年只取得五萬元。”而提及在今年的的年終獎金，李正森表明：“從在今年的那么蕭條的銷售市場看來，能取得五百元就非常好了，乃至最終一分錢拿不上也或許?！?/p>

而杭州市某金融機構責任人也表明，因為經濟效益不太好，進行指標值要扣除業(yè)績考核降低成本費，因而在今年的的年終獎金預估將有一定的降低。

《2012企業(yè)年終獎調研報告》表明，采訪的超出1000家公司中，32%的采訪公司挑選下降年終獎金，關鍵緣故取決于2012年外需變緩和gdp增速下降的雙向工作壓力。在其中，有超出過半數金融機構表明將下降年終獎金。

二三線城市“貼心”一些

從調查報告看，在采訪的公司中，有70%的房地產開發(fā)商表明可能上漲年終獎金。殊不知杭州市某房地產公司人員表露，在今年的的年終獎金毫無疑問會降低，乃至在今年的較大的伏筆取決于究竟 能否取得年終獎金，“本年度任務完成得一塌糊涂，怎么可能還會繼續(xù)有年終獎金？”

調查數據顯示，二三線城市中有61%的采訪公司上漲年終獎金，稍高于一線城市。而在一線城市中，廣州市、上海市的采訪公司下降年終獎金的占比最大，各自做到了40%和39%。

權威專家覺得，伴隨著產業(yè)結構的調節(jié)、產業(yè)鏈梯度方向遷移與城鎮(zhèn)化發(fā)展，二三線城市快速發(fā)展趨勢，公司根據與員工共享盈利，不但能保存優(yōu)秀人才，更很有可能從一線城市吸引住高質量優(yōu)秀人才。

超六成民企上漲年終獎金

幾家愁幾人愁，雖然有一部分公司年終獎金呈下跌，但大量的公司卻能讓員工們過個溫馨年。

近些年屢創(chuàng)優(yōu)異成績的杭州市某著名網絡技術公司的員工們，就很希望在今年的的年終獎金數量?！澳芨甙l(fā)點獎勵金，自然是大家都期待的事兒啊。”一位員工期待地說。

杭州市某著名電子設備制造業(yè)企業(yè)人力資源管理責任人告知新聞記者，在今年的企業(yè)按國際慣例給員工開展了漲薪，而年終獎金則選用年底雙薪的方式，因而年終獎金額度毫無疑問會比上年高。

依據調查研究報告，在此次采訪公司中，國營企業(yè)、民企和外資企業(yè)各占三分之一。采訪數據顯示，71%的國營企業(yè)和64%的民企將上漲年終獎金，外資企業(yè)相對性較少，僅有52%表明可能上漲年終獎金。權威專家覺得，2012年歐洲債務危機擴散，而外資企業(yè)更加容易受國際局勢的危害，因而外資企業(yè)的年終獎金上漲力度不容易太高。

從行業(yè)類別看來，地產業(yè)鏈、服務行業(yè)、零售業(yè)等都是有超出六成公司表明可能上漲年終獎金。杭州市某零售連鎖公司知情人人員表露，盡管還不知道在今年的的年終獎金數量，但一定不容易降低，“大部分會稍微提升?！?/p>